Aktualności

Komisja Międzyzakładowa NSZZ Solidarność FAP w przyjętym 12 grudnia 2012 stanowisku zdecydowanie negatywnie oceniła zarówno skalę planowanych zwolnień grupowych w FAP, jak również brak programu dobrowolnych odejść, który powinien poprzedzać przymusowe zwolnienia grupowe.

Zwolnienie 1.500 pracowników, czyli blisko jednej trzeciej załogi zapowiedziała w piątek, 7 grudnia 2012 dyrekcja Fiat Auto Poland. Następnego dnia, w sobotę, rozpoczęły się konsultacje ze związkami zawodowymi, które zgodnie z ustawowymi zapisami powinny w szczególności dotyczyć możliwości uniknięcie lub zmniejszenia rozmiarów redukcji zatrudnienia. Dyrekcja jednak koncentrowała się na kryteriach zwolnień, nie podejmując kwestii ograniczenia ich skali, ani tematu dodatkowych odpraw.

Kandydatom Solidarności przypadła ponad połowa – dokładnie sześć z jedenastu – mandatów społecznych inspektorów pracy obsadzanych podczas wyborów uzupełniających w Fiat Powertrain Technologies (FPT), które odbyły się w dniach 19-26 listopada 2012. Wybrani zostali: Stanisław Bieś (obróbka głowicy), Michał Pajor (obróbka wału korbowego), Marek Patroń (obróbka korpusu silnika), Bogusław Wszoła (montaż Long Block II), Józef Kubica (obróbka sworznia i tulejki) oraz Ryszard Anus (testy i jakość).

Obradujący przez dwa dni (22-23 listopada 2012) w Kielcach XXVI Krajowy Zjazd Delegatów NSZZ Solidarność zaapelował do związkowców oraz wszystkich pracowników o aktywny udział w akcjach protestu organizowanych przez Solidarność.

Szampańska zabawa sylwestrowa czeka związkowców NSZZ Solidarność Fiat Auto Poland, którzy postanowią żegnać rok 2012 i witać 2013 w ośrodku wypoczynkowym Orle Gniazdo w Szczyrku. Zaplanowany jest tam wspaniały bal sylwestrowy przy gorącej – jak sama nazwa wskazuje – muzyce zespołu Hot Sun, podczas którego nie zabraknie konkursów z nagrodami, mnóstwa atrakcji oraz noworocznego pokazu ogni sztucznych. Wystrzelą one w niebo razem z korkami od szampana. Organizatorzy zapewniają także wykwintne i bogate menu oraz doskonale zaopatrzony bar.

Sąd Najwyższy w uchwale z 21 listopada 2012 w składzie siedmiu sędziów (sygn. akt III PZP 6/12) stwierdził, że pracodawca nie może żądać od związku zawodowego podania listy pracowników podlegających jego ochronie. Ma natomiast obowiązek konsultować z organizacją związkową zamiar zwolnienia, a tym samym dyrekcja powinna wysłać do organizacji związkowych listę wszystkich przewidzianych do zwolnienia, aby ustalić, które wypowiedzenia musi skonsultować.

Pracownicy fabryki Fiata w serbskim Kragujevacu właśnie wywalczyli podwyżkę wynagrodzeń. Okazuje się, że jest to możliwe nawet, jak produkuje się samochody na europejskie rynki na których ponoć trwa kryzysowa „krwawa łaźnia”. Konieczna jest jednak determinacja załogi wspierającej związkowe żądania płacowe.