Aktualności

Zdrowych, pogodnych Świąt Wielkiej Nocy,
pełnych wiary, nadziei i miłości.

Niech Zmartwychwstały Jezus Chrystus
obdarza błogosławieństwem
i obfitymi łaskami,
będąc wzorem, pomocą i siłą w codziennym życiu

Równej dla całej załogi podwyżki stawek zasadniczych o 5 zł na godzinę domagali się pracownicy FCA w czwartek 11 kwietnia 2019 podczas pikiety przed bramą bielskiego FCA Powertrain. Tym razem protestujący nie ograniczyli się do demonstrowania przez zakładem, ale także – spacerując po pasach dla pieszych – przez kilkadziesiąt minut blokowali ruch samochodów na prowadzącej z Bielska-Białej do Katowic ulicy Warszawskiej.

Dwugodzinna pikieta odbędzie się w czwartek 11 kwietnia 2019 przed bramą FCA Powertrain w Bielsku-Białej od ul. Warszawskiej. Początek protestu o godz. 13. Będziemy domagać się równej dla całej załogi podwyżki stawek zasadniczych o 5 zł na godzinę,

Kilkuset pracowników FCA Powertrain pojawiło w środę 3 kwietnia 2019 podczas przerwy śniadaniowej przed budynkiem dyrekcji, aby upomnieć się o podwyżkę płac. Liczyli jednocześnie na spotkanie z dyrektorem. Ten jednak nie wyszedł do załogi.

Kolejny wiec pracowników rozpocznie się w piątek 29 marca 2019 o godz. 14 na parkingu przed bramą główną FCA Poland w Tychach. Będziemy protestować przeciwko ignorowaniu przez dyrekcję zgłaszanych w imieniu załogi żądań płacowych oraz domagać się równej dla wszystkich zbiorowej podwyżki stawek zasadniczych o 5 zł na godzinę.

Podwyżkę stawek płacy zasadniczej o 100 zł miesięcznie, wypłatę w 2019 nagrody rocznej w wysokości 1.200 zł oraz wejście w życie nowej premii efektywnościowej wprowadzają postanowienia porozumienia płacowego wynegocjowanego i podpisanego przez NSZZ Solidarność 22 marca 2019 w czechowickim Marpolu.

Dyrekcja tyskiego FCA Poland oraz bielskiego FCA Powertrain przedstawiły we wtorek 19 marca 2019 propozycje wzrostu wynagrodzeń – wraz z premią – o 250 zł brutto miesięcznie (co oznaczałoby w FCA Poland podwyżkę stawek zasadniczych o 211,86 zł, natomiast w FCA Powertrain – gdzie premia jest niższa – o 221,24 zł miesięcznie) oraz utrzymanie przez kolejny rok premii opartej o wskaźniki efektywności w obszarze EMEA Grupy FCA (tzw. plan przemysłowy). Związki zawodowe w odpowiedzi stanowczo stwierdziły, że proponowana kwota podwyżki jest nie wystarczającą, jednocześnie nie wyrażając zgody na wprowadzeniu rocznego planu przemysłowego kosztem wzrostu płac zasadniczych.