Aktualności

Płace pracowników tyskiego Denso od 1 lipca 2015 wzrastają o 130 zł miesięcznie (z 18-proc. premią, czyli o 110,17 zł do stawki). Podwyżka jest w równej wysokości dla wszystkich, a dodatkowo wraz z najbliższą wypłatą zatrudnieni w Denso otrzymają po 780 zł jej wyrównania od początku roku. Podpisane w czwartek (16 lipca 2015) porozumienie płacowe przewiduje również wprowadzenie w tej spółce premii rocznej, która maksymalnie może wynosić 2.000 zł, a jej gwarantowana wysokość to 520 zł, wypłacana w kwartalnych zaliczkach po 130 zł każda.

Trzydniowy wyjazd do Gdańska na obchody 35-lecia NSZZ Solidarność organizuje 28-30 sierpnia 2015 Podbeskidzka Solidarność. Uczestnicy wyjazdu m.in. wezmą udział w rocznicowym festynie „Solidarność pokoleń” oraz towarzyszących mu koncertach, które odbędą się na terenie Stoczni Gdańskiej.

Na nową czteroletnią (2015-19) kadencję zakładowym społecznym inspektorem pracy w Sistema Poland został wybrany Andrzej Kozłowski, związkowiec NSZZ Solidarność. Łącznie społeczna inspekcja pracy w tej spółce liczy dwadzieścia osób, wśród których jest sześciu przedstawicieli naszego związku.

W Polsce nie zbudowano sprawiedliwego systemu gospodarczego, lecz korzystny dla zamożnych, podmiotów zagranicznych i międzynarodowej finansjery – podkreśla prof. Ryszard Bugaj w swojej najnowszej książce „Plusy dodatnie i ujemne, czyli polski kapitalizm bez solidarności”, tłumacząc jednocześnie dlaczego neoliberałowie z Leszkiem Balcerowiczem na czele zdominowali w latach 90. polski system społeczno-gospodarczy.

Podwyżkę wynagrodzeń od 1 lipca 2015 o średnio 120 zł miesięcznie oraz wypłatę jednorazowej premii w wysokości 600 zł dla każdego zatrudnionego przewiduje pakiet płacowy podpisany w bielskim Magneti Marelli. Przy sztywnym stanowisku pracodawcy i braku wsparcia ze strony pozostałych organizacji związkowych tylko tyle można było bez wprowadzania elastycznego czasu pracy.

Brak podwyżek zbiorowych przez kolejne cztery lata przewiduje dyrekcyjne porozumienie podpisane wczoraj (środa, 1 lipca 2015) posłusznie przez pozostałe organizacje związkowe. Co oznacza, że do końca 2018 w FCA Poland nie będą nawet prowadzone żadne rozmowy płacowe! W zamian w latach 2015-18 obowiązywać miałyby dwie dodatkowe premie – z których tylko kwartalna jest gwarantowana, w kwocie nieco ponad stu złotych brutto – oraz pracownicy otrzymają w tym roku jednorazową podwyżkę płac w wysokości 130 zł miesięcznie wraz z premią regulaminową, czyli ok. 110 zł (dokładnie 110,17 zł) do stawki.

Skierowaną do premier Ewy Kopacz petycję przekazali we wtorek 30 czerwca 2015 na ręce wojewody śląskiego Piotra Litwy przedstawiciele NSZZ Solidarność FCA Poland. Zwróciliśmy się w niej do szefowej rządu by zainteresowała się problemami pracowników fabryki Fiata i spółek zależnych, w których od wielu miesięcy trwają spory zbiorowe na tle płacowym (więcej czytaj tutaj) oraz podjęła aktywne działania na rzecz zapewnienia gwarantowanych ustawowo praw pracowniczych.