Aktualności

Wszystkim Paniom
z okazji Dnia Kobiet
składamy z całego serca
życzenia zdrowia, szczęścia,
pomyślności, pokoju
oraz wszystkiego co najlepsze.

Łącznie o 375 zł miesienie wzrosną w tym roku wynagrodzenia zasadnicze w ASK Poland. Składa się na to obowiązująca od 1 marca 2022 podwyżka stawek o 325 zł  oraz miesiąc później (czyli od 1 kwietnia) o kolejne 50 zł po przesunięciu i wliczeniu do wynagrodzenia zasadniczego 50 zł z premii za obecność (frekwencyjnej). Ponad wraz z najbliższym wynagrodzeniem pracownicy ASK Poland otrzymają jednorazową premię w wysokości 650 zł, będącą wyrównaniem podwyżki stawek za styczeń i luty bieżącego roku.

Zgodnie z podpisanym w środę 16 lutego 2022 porozumieniem płacowym z wyrównaniem od początku roku podwyższone zostały w bielskim Avio Polska stawki zasadnicze o 3 zł na godzinę, co daje średnią podwyżkę o 504 zł miesięcznie. O taką też kwotę wzrosły wynagrodzenia określane stałą stawką miesięczną. Ponadto o 180 zł wzrosła premia miesięczna, zatem łącznie wynagrodzenia pracowników Avio zwiększyły się o przeciętnie 684 zł miesięcznie.

Skuteczny okazał się poniedziałkowy (7 lutego 2022) protest pracowników tyskiego FCA Poland, którzy z powodu przemęczenia, uniemożliwiającego bezpieczne wykonywanie pracy oraz stwarzającego zagrożenie dla innych – zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy – zawiadomili przełożonych, że nie mogą świadczyć pracy w nadgodzinach. Dyrekcja FCA Poland we wtorek 8 lutego 2022 zawiadomiła, że rezygnuje z zapowiedzianego w sobotę organizowania pracy po 10 godzin na drugiej (popołudniowej) zmianie.

Wszystkie działające w FCA Poland związki zawodowe wystąpiły w czwartek 3 lutego 2022 ze wspólnym żądaniem wzrostu stawek zasadniczych o 1.350 zł miesięcznie (czyli ok. 8 zł za godzinę) w ramach trwających od 21 stycznia 2022 rozmów płacowych (więcej czytaj tutaj).

Liczne kwestie dotyczące organizacji czasu pracy – m.in. przedłużenie do roku okresu rozliczeniowego czasu pracy, skrócenie płatnej przerwy w pracy (która w naszych zakładach jest ponoć najdłuższa w całym Stellantis), wprowadzenie systemu 18/20 zmian czy też zapowiedź utrzymania 10-godzinnych dniówek na drugiej zmianie, aby realizować plany produkcyjne – podnoszone były przez pracodawców podczas piątkowych (21 stycznia 2022) rozmów płacowych prowadzonych wspólnie dla FCA Poland i FCA Powertrain. Zapowiedziano jednocześnie, że porozumienie płacowe ma być trzyletnie. Natomiast nie padła ze strony pracodawcy żadna propozycja podwyżek wynagrodzeń – ani stawek zasadniczych, ani dodatków za wynikającą ze zmiany systemów praz okresu rozliczeniowego pracę w soboty i niedziele.

W tegorocznym kalendarzu są 251 dni robocze, czyli o jeden dzień mniej niż w 2021 i to mimo, że aż dwa święta (1 maja oraz 25 grudnia – pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia) wypadają w niedziele, a tym samym nie będzie za nie udzielany dodatkowy dzień wolny. W 2022 są jednak nietypowo 53 soboty (pierwsza 1 stycznia, ostatnia – 31 grudnia), dodatkowo zaś święto – Nowy Rok, 1 stycznia – wypada w soboty i będzie za nie przyznawany inny dzień wolny.