Aktualności

Zgodnie z wynegocjowanym przez naszą międzyzakładową NSZZ Solidarność i podpisanym we wtorek 29 marca 2022 porozumieniem płacowym w Fenice Poland od kwietnia 2022 stawki minimalnej płacy gwarantowanej (MPG) zostają podniesione o 626 zł miesięcznie – lub odpowiednio 3,73 zł za godzinę – co razem z 15-proc. premią oznacza wzrost miesięcznego wynagrodzenia o 720 zł.

Od 1 czerwca 2022 stawki wynagrodzenia zasadniczego w czechowickim T.Erre Polska (dawny Marpol) wzrosną o 300 zł miesięcznie – o taką kwotę zostaną podniesione minimalne płace gwarantowane (MPG) na każdym poziomie i kategorii zaszeregowania. Jednocześnie strony porozumienia płacowego podpisanego 24 marca 2022 zastrzegły powrót do negocjacji płacowych we wrześniu 2022, jeśli tylko polepszy się sytuacja gospodarcza.

Wszystkim Paniom
z okazji Dnia Kobiet
składamy z całego serca
życzenia zdrowia, szczęścia,
pomyślności, pokoju
oraz wszystkiego co najlepsze.

Łącznie o 375 zł miesienie wzrosną w tym roku wynagrodzenia zasadnicze w ASK Poland. Składa się na to obowiązująca od 1 marca 2022 podwyżka stawek o 325 zł  oraz miesiąc później (czyli od 1 kwietnia) o kolejne 50 zł po przesunięciu i wliczeniu do wynagrodzenia zasadniczego 50 zł z premii za obecność (frekwencyjnej). Ponad wraz z najbliższym wynagrodzeniem pracownicy ASK Poland otrzymają jednorazową premię w wysokości 650 zł, będącą wyrównaniem podwyżki stawek za styczeń i luty bieżącego roku.

Zgodnie z podpisanym w środę 16 lutego 2022 porozumieniem płacowym z wyrównaniem od początku roku podwyższone zostały w bielskim Avio Polska stawki zasadnicze o 3 zł na godzinę, co daje średnią podwyżkę o 504 zł miesięcznie. O taką też kwotę wzrosły wynagrodzenia określane stałą stawką miesięczną. Ponadto o 180 zł wzrosła premia miesięczna, zatem łącznie wynagrodzenia pracowników Avio zwiększyły się o przeciętnie 684 zł miesięcznie.

Skuteczny okazał się poniedziałkowy (7 lutego 2022) protest pracowników tyskiego FCA Poland, którzy z powodu przemęczenia, uniemożliwiającego bezpieczne wykonywanie pracy oraz stwarzającego zagrożenie dla innych – zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy – zawiadomili przełożonych, że nie mogą świadczyć pracy w nadgodzinach. Dyrekcja FCA Poland we wtorek 8 lutego 2022 zawiadomiła, że rezygnuje z zapowiedzianego w sobotę organizowania pracy po 10 godzin na drugiej (popołudniowej) zmianie.

Wszystkie działające w FCA Poland związki zawodowe wystąpiły w czwartek 3 lutego 2022 ze wspólnym żądaniem wzrostu stawek zasadniczych o 1.350 zł miesięcznie (czyli ok. 8 zł za godzinę) w ramach trwających od 21 stycznia 2022 rozmów płacowych (więcej czytaj tutaj).