Aktualności

Niech zmartwychwstały Chrystus
napełni Was radością, pokojem
i wiarą w dobro świata.

Życzenia spokojnych, rodzinnych
i spędzonych w pięknej atmosferze Świąt Wielkanocnych
składa

Wanda Stróżyk
Przewodnicząca
MOZ NSZZ „Solidarność” Fiat Auto Poland

Dwutygodniowa letnia przerwa wakacyjna w sierpniu, dodatkowe trzy dni urlopu w listopadzie oraz półtora tygodnia wolnego w okresie świąteczno-noworocznym – taka wygląda podpisany dzisiaj (16 kwietnia 2014) plan urlopów w Fiat Auto Poland. Łącznie obejmuje on 18 dni urlopu.

Zgodnie z zawartym przez międzyzakładową Solidarność FAP porozumieniem płacowym stawki zasadnicze w Marpolu wzrastają od 1 kwietnia 2014 o 150 zł (brutto). Jednocześnie ustalono, realizując wnioski zgłaszane przez załogę, iż w najbliższym miesiącu rozpocznie się w tej bielskiej spółce uzgadnianie Regulaminu Wynagradzania oraz ustalenie taryfikatora płac.

Dyrekcja FAP poinformowała 1 kwietnia – i mimo daty, nie był to prima aprilis – o wprowadzeniu na drugiej zmianie 10-godzinnych dniówek od poniedziałku do czwartku, po których będzie dodatkowo 8-godzinna robocza „włoska sobota”. Słowem pracowników produkcyjnych czeka dwa razy w miesiącu 56-godzinny tydzień pracy, a z zakładu wychodzić będą po północy! Solidarność zgłosiła stanowczy protest przeciwko nadmiernemu obciążaniu zatrudnionych zadaniami.

Ośmioma problemami, które – co jest już tradycją – w komplecie zostały zgłoszone przez przedstawicieli NSZZ Solidarność zajmowała się w środę (26 marca 2014) Komisja BHP Fiat Auto Poland. Jednocześnie nasz związek wystąpił o przedstawienie wyników badań, potwierdzających, iż 12-godzinna praca po zakończeniu pełnego tygodnia roboczego nie wpływa negatywnie na stan zdrowia pracowników, nie zwiększa – w efekcie przemęczenia zatrudnionych – potencjalnego zagrożenia wypadkowego oraz zapewnia zatrudnionym czas niezbędny do wypoczynku i regeneracji sił.

Związki zawodowe i organizacje pracodawców przyjęły wspólną rekomendacje dotyczące zwalczania stresu związanego z pracą. Z inicjatywą takich działań wyszedł NSZZ Solidarność. Dokument zawiera ramowy katalog dobrych praktyk, zalecanych do stosowania w ramach dialogu między pracodawcami i związkami zawodowymi oraz propozycje modyfikacji dwóch rozporządzeń, wydanych przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej.

Trybunał Sprawiedliwości UE w wyroku z 13 marca 2014 (czytaj tutaj) uznał, że art. 33 Kodeksu pracy jest niezgodny z unijn Dyrektywą 99/70/WE z 28 czerwca 1999 r. Chodzi o okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony, mającej trwać dłużej niż 6 miesięcy.