Aktualności

Naszemu Koledze

MARKOWI BOGUSZOWI

przewodniczącemu Regionu Podbeskidzie NSZZ Solidarność

  w związku ze śmiercią

OJCA

przekazujemy wyrazy najszczerszego współczucia oraz słowa otuchy, wsparcia i solidarności w bólu

koleżanki i koledzy z MOZ NSZZ Solidarność FCA Poland

Zdrowych, spokojnych Świąt Wielkiej Nocy,
pełnych wiary, nadziei i miłości.
Niech Zmarwychwstały Jezus Chrystus 
obdarza błogosławieństwem i obfitymi łaskami,
będąc wzorem, pomocą i siłą w codziennym życiu.

Dyrekcja Marelli Bielsko-Biała Poland nie zmieniła podczas dzisiejszych (30 marca) negocjacji płacowych swojego stanowiska proponując podwyżkę w wysokości średnio 180 zł brutto z premią (czyli przeciętnej podwyżki stawek o 88 gr na godzinę). Nasza międzyzakładowa NSZZ Solidarność nie mogła zaakceptować tej propozycji, gdyż po pierwsze proponowany wzrost płac zasadniczych był zdecydowanie za niski, a po drugie podwyżka powinna być w wysokości równej dla wszystkich pracowników bielskiego Marelli. Tym samym dalej będziemy walczyć o godny wzrost wynagrodzeń.

Zakończyły się – prowadzone w formie wideokonferencji (on-line) ze względu na stan epidemii – negocjacje płacowe w Fenice Poland. Od 1 marca 2021 wynagrodzenia zasadnicze w tej spółce zostają podniesione o 415 zł miesięcznie, co razem z 15-proc. premią daje wzrost płac o 477,25 zł.

Zgodnie z podpisanym w czwartek (25 marca) porozumieniem płacowym w Sirio Polska od 1 marca 2021 wynagrodzenia miesięczne (stawki minimalnej płacy gwarantowanej wraz z premią) zostały zwiększone o 300 zł. Przy czym – zgodnie z wnioskiem NSZZ Solidarność – podwyżka jest równa dla wszystkich zatrudnionych. Ponadto do piątku 2 kwietnia 2021, czyli jeszcze przed świętami Wielkiej Nocy – pracownikom Sirio Polska zostanie wypłacona jednorazowa nagroda w wysokości 1.500 zł.

Zakończyły się negocjacje płacowe w FCA Services oraz Sadi Polska. Zgodnie z podpisanym w środę (24 marca) porozumieniem w obu spółkach od 1 marca 2021 wynagrodzenia (minimalne płace gwarantowane wraz z premią) zostały podwyższone o średnio 410 zł miesięcznie. Ponadto do 9 kwietnia (czyli z wynagrodzeniem za marzec) wszystkim pracownikom wypłacona zostanie jednorazowa nagroda w wysokości 1.640 zł. Nagroda będzie naliczana proporcjonalnie do czasu pracy w okresie od 1 listopada 2020 do 28 lutego 2021, czyli w praktyce będzie wyrównaniem podwyżki płac za ten okres, co wnosiła NSZZ Solidarność.

Zgodnie z podpisanym dzisiaj (19 marca) porozumieniem płacowym od marca 2021 miesięczne wynagrodzenia, wraz z premią regulaminową, pracowników Sistema Poland wzrastają o 420 zł. Dodatkowo do końca tego miesiąca – czyli przed świętami Wielkiej Nocy – na całej załodze Sistema Poland zostanie wypłacona jednorazowa nagroda w wysokości 650 zł. Zarówno podwyżka wynagrodzeń, jak i nagroda zostały ustalone w równej wysokości dla wszystkich zatrudnionych.