Aktualności

Ustalenia jasnych zasad czasowego wypożyczania pracowników do innych fiatowskich spółek oraz zapewnienia im stabilnych warunków zatrudnienia domaga się międzyzakładowa Solidarność. Niestety dyrekcja FAP wolała przepytywać pracujących na nocnej zmianie, proponując im sięganie po urlopy bezpłatne, co prowadziło do dezinformacji i plotek.

Firmy planują masowe redukcje załogi, często na zapas, gdy ich sytuacja wcale nie jest zła – informuje „Rzeczpospolita”. Oznacza to, na pracowników już nie tylko przerzuca się koszty kryzysu, ale nawet ryzyka, że może do niego dojść.

Dzięki monitorującemu rynek motoryzacyjny Instytutowi Samar wiadomo jak na produkcji polskich zakładów odbija się spadek zamówień, który w FAP wymusił wprowadzenie dodatkowych dni urlopu zbiorowego oraz zwolnieniem 435 pracowników niespełna miesiąc wcześniej „przekazanych”, a dokładniej rzecz ujmując wysłanych, do agencji pracy tymczasowej.

Nie dojdzie jednak w środę, 9 listopada do rozpoczęcia mediacji w płacowym wielozakładowym sporze zbiorowym obejmującym pięć fiatowskich spółek, w którym interesy pracowników reprezentowane są przez NSZZ Solidarność Fiat Auto Poland. Zamiast bowiem szukać możliwości rozwiązania sporu przy mediacyjnym stole dyrekcje FAP, a jej śladem pozostałe wystąpiły do ministra pracy o „uchylenie czynności dotyczącej wskazania mediatora”. Zamiast dialogu mamy zatem kolejną próbę blokowania procedury sporu zbiorowego.

Wspaniała zabawa sylwestrowa czeka w tym roku związkowców NSZZ Solidarność Fiat Auto Poland w ośrodku Orle Gniazdo w Szczyrku. Będzie bal przy muzyce zespołu Takton Band, podczas którego nie zabraknie konkursów z nagrodami, doskonałe menu oraz noworoczny pokaz ogni sztucznych.

Ogólny zapis ministerialnego rozporządzenia dający pracodawcom możliwość kontrolowania czy przebywający na chorobowym pracownik „nie wykonuje pracy zarobkowej” oraz „nie wykorzystuje zwolnienia lekarskiego do pracy w sposób niezgodny z jego celem” często wykorzystywany jest przez przełożonych do nachodzenia chorych w domach oraz przeprowadzania amatorskich dochodzeń, mających ustalić stan ich zdrowia. Tymczasem jedne i drugie działania są na bakier z prawem.

Zarówno od nałożonej przez pracodawcę kary (upomnienia, nagany), jak i otrzymanego wypowiedzenia pracownik ma zawsze możliwość odwołania się. Musi jednak pamiętać o przewidzianej przez prawo procedurze, a przede wszystkim obowiązujących w niej terminach. Skutecznie odwołać się można bowiem tylko w określonym ustawowo czasie.