Aktualności

Pisma z wnioskami o pilne i niezwłoczne ustalenie terminu dalszych negocjacji celem wdrożenia zbiorowej podwyżki wynagrodzeń wysłała nasza międzyzakładowa NSZZ Solidarność do dyrekcji tyskiego FCA Poland oraz bielskiego FCA Powertrain. Zapewnienie pracownikom wynagrodzeń odpowiadające ich wysiłkowi, zaangażowaniu, najwyższej wydajności oraz jakości pracy wymaga bowiem zbiorowej podwyżki stawek zasadniczych, o którą wystąpiliśmy na początku września 2020 (więcej czytaj tutaj).

Nie przyniosły konkretów rozmowy płacowe w FCA Poland i FCA Powertrain, które odbyły się w czwartek 12 listopada 2020 w formie – ze względu na stan epidemii i zagrożenie COVID-19 – telekonferencji dyrekcji obu tych spółek ze związkami zawodowymi. Niestety pracodawcy szukali pretekstu, aby podwyżek nie było, zamiast ustalić ich wysokość. NSZZ Solidarność podtrzymała – zgłoszony na początku września (więcej czytaj tutaj) – żądanie podwyżki w FCA Poland i FCA Powertrain wszystkich stawek zasadniczych o 5 zł na godzinę, poprzez zwiększenie minimalnej płacy gwarantowanej.

Podczas czwartkowej (12 listopada 2020) telekonferencji ze związkami zawodowymi dyrekcja FCA Poland zapowiedziała dłuższą nie zakładano wcześniej przerwę świąteczno-noworoczną. W tym roku ostatnim dniem roboczym w zakładzie w Tychach ma być 19 grudnia (czyli trzecia z planowanych w grudniu sobót roboczych), natomiast w 2021 pierwszą roboczą dniówką byłby poniedziałek 11 stycznia.

Ze względu stan epidemii oraz związane z tym zagrożenia dla zdrowia  Dział Porad Prawnych Regionu Podbeskidzie NSZZ Solidarność – podobnie jak cały Zarząd Regionu (więcej czytaj tutaj) – pracuje obecnie tylko w systemie zdalnym. Tym samym wszelkie konsultacje ze związkowymi prawnikami należy ustalać telefonicznie.

Podczas pierwszego spotkania organizacji związkowych z nowym dyrektorem FCA Poland Tomaszem Gębką, które odbyło się we wtorek 29 września 2020, nasza międzyzakładowa NSZZ Solidarność zgłosiła trzy, obecnie najważniejsze dla pracowników, kwestie, czyli po pierwsze: satysfakcjonujące, godne i sprawiedliwe wynagrodzenie za ciężką pracę; po drugie: powstrzymanie nadmiernego obciążenia zadaniami i pracą oraz po trzecie: zapewnienie długoletnim pracownikom, którzy z naszym zakładem związali całe swoje zawodowe życie, przejście na lżejsze stanowisk pracy.

Zapewnieniu należytych warunków w szatniach oraz sanitariatach, jak również odpowiednich rozmiarowo maseczek ochronnych poświęcona było wczorajsze (środa 30 września 2020) posiedzenie Komisji BHP w FCA Poland. Poruszono na nim także kwestię organizacji pracy.

Aktualna sytuacja w branży motoryzacyjnej zdominowała obrady wrześniowej Rady Krajowej Sekcji Przemysłu Motoryzacyjnego NSZZ Solidarność, która zebrała się w Gliwicach. Z przedstawionych informacji wynika, że generalnie firmy zaczęły odrabiać starty spowodowane fatalnym pierwszym półroczem, a załogi wielu zakładów pracują w nadgodzinach. Tak jak tyskie FCA Poland (więcej czytaj tutaj).