Podwyżki w Tychach i Bielsku
2021-02-23
Wzrost wynagrodzeń o 450 zł miesięcznie plus wypłatę jednorazowej nagrody w wysokości 1.800 zł przewidują porozumienia płacowe podpisane we wtorek 23 lutego 2021 w tyskim FCA Poland oraz bielskim FCA Powertrain.
Zgodnie z porozumieniem w FCA Poland od 1 lutego 2021 płace zasadnicze każdego pracownika wzrastają o 2,27 zł na godzinę (w przypadku osób wynagradzanych stawką miesięczną podwyżka wynosi odpowiednio 381,36 zł miesięcznie), co razem z 18-proc. premią regulaminową oznacza łącznie zwiększenie wynagrodzenia o 450 zł miesięcznie.
Ze względu na niższą (13 proc.) premię regulaminową w FCA Powertrain wzrost stawek zasadniczych jest nieco wyższy i wynosi 2,37 zł na godzinę dla każdego pracownika (oraz odpowiednio 398,23 zł miesięcznie dla osób mających w umowach o pracę określoną stawkę miesięczną). W sumie oznacza to podwyżkę miesięcznych wynagrodzeń o 450 zł.
Ponadto w obu zakładach FCA pracownikom wraz z wynagrodzeniem za luty 2021 zostanie wypłacony jednorazowy bonus (nagroda) w wysokości 1.800 zł, będący w praktyce wyrównaniem podwyżki za cztery miesiące, czyli od października 2020. Wysokość nagrody uzależniona jest bowiem – cytując porozumieniem – „proporcjonalnie od okresu przepracowanego w okresie październik 2020 do styczeń 2021”. W czasie rozmów płacowych to NSZZ Solidarność wnosiła o wypłatę podwyżki z wyrównaniem za wcześniejsze miesiące. My proponowaliśmy od września 2020. Jest od października.
Do końca przy negocjacyjnym stole walczyliśmy również o wyższą podwyżkę, szczególnie mając na uwadze, że w ubiegłym roku w obu spółkach płace zasadnicze nie wzrosły. Zabrakło niestety w tej walce sojuszników.
Ważne jest jednak, że podwyżki wprowadzane są w równej wysokości dla każdego pracownika, na co za każdym razem zwraca uwagę NSZZ Solidarność. My bowiem nigdy nie pozwalamy dzielić ludzi, a jednocześnie zawsze bronimy ich praw i interesów pracowniczych.
(rd)
