Aktualności

W związku z nieuzgodnieniem przez Radę Dialogu Społecznego wysokości przyszłorocznej płacy minimalnej do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów wpisany został  projekt rządowego rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. (druk nr RD 740), za którego przygotowanie odpowiada minister rodziny i polityki społecznej.

Zbiorowa podwyżka minimalnej płacy gwarantowanej wraz z premią w wysokości średnio 817 zł miesięcznie obowiązuje od początku maja 2023 w FCA Services Polska. Ponadto wraz z majowym wynagrodzeniem pracownicy tej spółki otrzymają dwa jednorazowe bonusy w łącznej kwocie do 2.648 zł. Takie są podstawowe postanowienia porozumienia kończącego spór zbiorowy, podczas którego pracowników FCA Services reprezentowała nasza międzyzakładowa NSZZ Solidarność FCA Poland.

Podczas wtorkowego (18 kwietnia) spotkania dyrekcji bielskiego FCA Powertrain ze związkami zawodowymi ustalony został kalendarz pracy na rok 2023. Zgodnie z nim letnia (wakacyjna) przerwa urlopowa w tej spółce zaplanowana została w terminie 31 lipca – 16 sierpnia 2023. Tym samym, razem z ostatnim weekendem lipca obejmować będzie 19 dni kalendarzowych (w tym 12 urlopu).

Od 1 maja wejdą w życie koleje podwyżki stawek płacy zasadniczej w tyskim FCA Poland oraz bielskim FCA Powertrain, praktycznie podwajając podwyżki obowiązujące od początku tego roku. Tym samym razem z premią oznacza miesięczny wzrost wynagrodzeń w 2023 nawet o ponad 800 zł.

Zdrowych, spokojnych Świąt Wielkiej Nocy,
pełnych wiary, nadziei i miłości.

Niech Zmartwychwstały Jezus Chrystus
obdarza błogosławieństwem i obfitymi łaskami,
będąc wzorem, pomocą i siłą w codziennym życiu

Zgodnie z wynegocjowanym przez naszą międzyzakładową NSZZ Solidarność i podpisanym 30 marca 2023 porozumieniem płacowym w najbliższych miesiącach w sumie o 1.300 zł miesięcznie wzrosną płace zasadnicze w Marelli Bielsko-Biała Poland. Podwyżki odbędą się w dwóch transzach. Od 1 maja 2023 minimalna płaca gwarantowana wraz z premią wzrośnie o 600 zł miesięcznie, kwotę równą dla każdego pracownika. Natomiast od 1 stycznia 2024 o kolejne średnio 700 zł miesięcznie.

Podpisane w sobotę 11 marca 2023, a wynegocjowane przez naszą międzyzakładową NSZZ Solidarność FCA Poland porozumienie mające na celu ograniczenie przymusowych zwolnień grupowych w tej spółce przewiduje dwie – zaś wliczając rozwiązania dla pracowników w wieku przedemerytalnym, nawet trzy – propozycje dobrowolnych odejść z bielskiego zakładu. W każdym przypadku gwarantujące pracownikom odprawy znacznie wyższe od ustawowego minimum.