Aktualności

Dwa programy dobrowolnych odejść – w tym jeden związany z podjęciem pracy w innych zakładach Stellantis (Tychy, Gliwice) – zaś gdy nie skorzysta z nich zakładana liczba (300) osób zwolnienia przymusowe na zasadach ustawowych przewiduje propozycje porozumienia dotyczącego zwolnień grupowych w bielskim FCA Powertrain (więcej czytaj tutaj). Kolejna runda rozmów dotyczących tego porozumienia zaplanowana jest na sobotę 4 marca 2023.

Z najgłębszym żalem i smutkiem przyjęliśmy wiadomość, że we wtorek 21 lutego 2023, w wieku 66 lat zmarła Zofia Lulek, związkowiec NSZZ Solidarność w bielskiej FSM od początku jej istnienia oraz aktywna działaczka podziemnych struktur Związku w czasie stanu wojennego.

Zarząd bielskiego FCA Powertrain zawiadomił w poniedziałek 20 lutego 2023 organizacje związkowe o zamiarze przeprowadzania zwolnień grupowych oraz rozpoczął przewidziane ustawą konsultacje tego zamiaru. Zgodnie z prawem powinny one dotyczyć możliwości uniknięcia lub zmniejszenia rozmiaru zwolnień oraz związanych z nimi spraw pracowniczych. W tej ostatniej kwestii w ciągu najbliższych 20 dni pracodawca powinien zawrzeć porozumienie ze związkami zawodowymi.

Od 1 lutego 2023 zmieniają się zasady systemu wynagradzania oraz rosną stawki zasadnicze wszystkich pracowników TI Poland. Najpierw o 20 proc. poprzez włączenie do stawki dotychczasowej premii miesięcznej, a następnie zostaną zwiększone o kolejne 8 proc., ale nie mniej niż 300 zł miesięcznie. Druga transza podwyżki w TI Poland – zgodnie z podpisanymi w piątek 20 stycznia  porozumieniami płacowymi – wejdzie w życie 1 lipca 2023.

Ponad tysiąc złotych więcej zarabiać będą pracownicy Fenice Poland zatrudnieni w ruchu ciągłym (a stanowią oni 78 proc. załogi produkcyjnej) po dwóch transzach tegorocznej podwyżki wynagrodzeń, dodatku do ruchu ciągłego oraz za pracę w porze nocnej. Ponadto od 1 stycznia 2023 w Fenice Poland utworzony został Zakładowy Funduszu Świadczeń Socjalnych.

Wraz ze zwiększeniem minimalnego wynagrodzenia za pracę (więcej czytaj tutaj) w 2023 dwukrotnie – od 1 stycznia, a następnie od 1 lipca – wzrosną wszystkie związane z nim składniki płacowe. Jedynym z nich jest dodatek za pracę w nocy, którego wysokość w tym roku wahać się będzie – w poszczególnych miesiącach – od 3,79 zł za godzinę w marcu do 4,74 zł za godzinę w grudniu.

W tym roku będą dwie podwyżki płacy minimalnej, łącznie o 590 zł. Od 1 stycznia 2023 płaca minimalna będzie wynosiła 3.490 zł, zaś od 1 lipca 2023 – 3.600 zł. To blisko o jedną piątą więcej niż w 2022. Tak wysokiej podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę jeszcze w Polsce nie było.