Aktualności

Wypłacenie nagrody z okazji Świąt Bożego Narodzenia w jednakowej wysokości we wszystkich fiatowskich spółkach postulowała międzyzakładowa Solidarność. Tym bardziej, że chodzi nie tylko o te same święta, ale również osoby nierzadko pracujące obok siebie w jednej hali, choć mające różne logo na ubraniu roboczym. Jednak kolejny razy kwoty wypłaconych nagród bożonarodzeniowych znacznie się różnią – jedni mogą liczyć na ponad dwa tysiące, a inni na okrągłe zero złotych.

Podpisanie w czwartek 20 grudnia 2012 przez NSZZ Solidarność porozumienia określającego zasady i warunki zwolnień grupowych w Fiat Auto Poland sprawiło, że weszło ono w życie. Tym samym pracownicy, którzy do 31 stycznia 2013 zdecydują się odejść z zakładu za porozumieniem stron mają zagwarantowane dodatkowe odprawy. Nasz związek do końca walczył zarówno o ograniczenie rozmiaru zwolnień, jak również przyjęcie ich jasnych i sprawiedliwych kryteriów.

Jednoznaczną dezaprobatę wobec planowanego zwolnienia blisko jednej trzeciej załogi Fiat Auto Poland wyraziła Komisji Krajowa NSZZ Solidarność w stanowisku przyjętym 18 grudnia 2012. Dzień wcześniej Zarząd Regionu Podbeskidzie NSZZ Solidarność podkreślił, że decyzje dyrekcji FAP to zepchnięcie potężnej grupy polskich pracowników i ich rodzin na skraj biedy. W obu związkowych dokumentach wezwano również rząd do przedstawienia konkretnych propozycji chroniących miejsca pracy, gdyż jak podkreśliła Komisja Krajowa bezrobocie kosztuje – i budżet, i podatników.

Do pracowników oraz związkowców tyskiego Fiata, aby nie poddawali się bez walki i nie sprzedali swoich miejsc pracy apelował Dominik Kolorz, przewodniczący Śląsko-Dąbrowskiej Solidarności podczas poniedziałkowej (17 grudnia 2012) manifestacji przed budynkiem urzędu wojewódzkiego w Katowicach, zorganizowanej wspólnie przez pięć największych central związkowych w naszym regionie. Zebrani domagali się podjęcia działań antykryzysowych mających na celu ochronę miejsc pracy.

Powtarzamy codziennie, że domagamy się pakietu dobrowolnych odejść – mówi Wanda Stróżyk, przewodnicząca międzyzakładowej Solidarności FAP w wywiadzie dla SIS odnosząc się do trwających konsultacji dyrekcji FAP ze związkami zawodowymi. – Pracodawca nie ma nam nic kompletnie do zaoferowania.

Komisja Międzyzakładowa NSZZ Solidarność FAP w przyjętym 12 grudnia 2012 stanowisku zdecydowanie negatywnie oceniła zarówno skalę planowanych zwolnień grupowych w FAP, jak również brak programu dobrowolnych odejść, który powinien poprzedzać przymusowe zwolnienia grupowe.

Zwolnienie 1.500 pracowników, czyli blisko jednej trzeciej załogi zapowiedziała w piątek, 7 grudnia 2012 dyrekcja Fiat Auto Poland. Następnego dnia, w sobotę, rozpoczęły się konsultacje ze związkami zawodowymi, które zgodnie z ustawowymi zapisami powinny w szczególności dotyczyć możliwości uniknięcie lub zmniejszenia rozmiarów redukcji zatrudnienia. Dyrekcja jednak koncentrowała się na kryteriach zwolnień, nie podejmując kwestii ograniczenia ich skali, ani tematu dodatkowych odpraw.