Aktualności

Związki zawodowe i organizacje pracodawców przyjęły wspólną rekomendacje dotyczące zwalczania stresu związanego z pracą. Z inicjatywą takich działań wyszedł NSZZ Solidarność. Dokument zawiera ramowy katalog dobrych praktyk, zalecanych do stosowania w ramach dialogu między pracodawcami i związkami zawodowymi oraz propozycje modyfikacji dwóch rozporządzeń, wydanych przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej.

Trybunał Sprawiedliwości UE w wyroku z 13 marca 2014 (czytaj tutaj) uznał, że art. 33 Kodeksu pracy jest niezgodny z unijn Dyrektywą 99/70/WE z 28 czerwca 1999 r. Chodzi o okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony, mającej trwać dłużej niż 6 miesięcy.

Niemieckie koncerny samochodowe – jak informują media – wypłacą w tym roku swoim pracownikom rekordowe premie za zyski wypracowane w 2013. Tymczasem FAP zyski zwiększa systematycznie od dwóch lat, ostatnio blisko trzykrotnie (więcej czytaj tutaj), ale jak na razie nie dzieli się nimi z załogą.

Delegaci międzyzakładowej Solidarności Fiat Auto Poland podsumowali w piątek 14 marca 2014 działalność organizacji związkowej w minionym czteroleciu oraz wybrali władze na nową kadencję 2014-2018. Przewodniczącą została ponownie Wanda Stróżyk, którą poparło 78 z 84 głosujących delegatów.

W zeszłym roku Fiat Auto Poland wypracował 291,3 mln zł zysku netto, prawie trzy razy więcej niż rok wcześniej. Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy FAP w piątek 14 marca 2014 zatwierdziło sprawozdanie finansowa zarządu za rok obrotowy 2013 – poinformowała firma w swoim komunikacie.

Wyniki finansowe spółki za 2013 oraz plany produkcyjne i inwestycyjne na rok bieżący przedstawiła dyrekcja FAP podczas spotkania, które w środę rozpoczęło negocjacje płacowe. NSZZ Solidarność systematycznie domaga się podwyżki wynagrodzeń, w tym przede wszystkim stawek zasadniczych, we wszystkich fiatowskich spółkach. Niestety od blisko trzech lat są one zamrożone.

Rozpoczęły się negocjacje płacowe w Magneti Marelli Suspension Systems Bielsko. Podczas pierwszego spotkania dyrekcja przedstawiła wyniki ekonomiczne spółki za miniony rok oraz prognozy i plany na obecny. Będą one – obok oceny sytuacji ekonomicznej pracowników i ich rodzin – podstawą do wypracowania porozumienia określającego zarówno wzrost wynagrodzeń, jak i cały pakiet ekonomiczny. Jednocześnie uzgodniono w bielskim Magneti Marelli plan urlopów na 2014.