Aktualności

Wypłacana w czerwcu 2018 (razem z wynagrodzeniem za maj) premia efektywnościowa w Magneti Marelli Suspension Systems Bielska średnio wynosić będzie 1.179 zł poinformowała w piątek 25 maja dyrekcja bielskiej spółki. Podpisała również ze związkami zawodowymi porozumienie wprowadzające dodatek (formalnie: regulaminową nagrodę) w wysokości 50 zł za dniówkę przepracowane w soboty i inne dni harmonogramowo wolne (poza niedzielami i świętami), po przekroczeniu z tego tytułu 152 godzin nadliczbowych.

Terminy sierpniowych wakacyjnych przerw urlopowych  oraz świątecznych: na początku listopada (Wszystkich Świętych) i pod koniec grudnia (Boże Narodzenie) zostały przedstawione przez dyrekcję FCA Powertrain podczas piątkowego (18 maja 2018) spotkania ze związkami zawodowymi.  Na obszarze SDE i Twin Air zaplanowano łącznie 18 dni urlopu, natomiast na obszarze GSE – 14 dni.

W związku z wysokimi temperaturami oraz zaduchem panującą w halach produkcyjnych stwarzające realne zagrożenie narażenia pracujących w takich warunkach pracowników na groźny dla zdrowia i życia tzw. stres gorący NSZZ Solidarność FCA Poland wystąpiła do dyrekcji o zapewnienie należytej wymiany powietrza oraz temperatury na stanowiskach pracy.

Zdecydowany, kategoryczny sprzeciw wobec zamiaru planowania 10-godzinnych dniówek na drugiej zmianie zgłosiła NSZZ Solidarność. Podczas wczorajszego (poniedziałek, 14 maja 2018) spotkania ze związkami zawodowymi dyrekcja FCA Poland zapowiedziała w tym miesiącu cztery takie dniówki.

Organizowany przez podbeskidzką Solidarność Festyn Rodzinny pod Dębowcem odbędzie się w sobotę 26 maja 2018. Zgodnie z nazwą na terenach koło hali Pod Dębowcem w Bielsku-Białej. W programie festynu, który rozpocznie się o godz. 14 nie zabraknie dobrej zabawy, konkursów i atrakcji dla uczestników w każdym wieku Zapisy wraz z wpłatą za karnety przyjmowane są w związkowych siedzibach w Bielsku-Białej i Tychach.

Ekstra 50 zł za każdą dniówkę przepracowaną w soboty zbiorowe w nadgodzinach powyżej kodeksowego minimum przewiduje porozumienie podpisane w piątek 27 kwietnia 2018 przez dyrekcję FCA Poland ze związkami zawodowymi.

Podwyżkę wynagrodzenia w wysokości 270,16 zł brutto miesięcznie dla każdego pracownika  w tym wzrost stawek zasadniczych o 230,16 zł miesięcznie, zwiększenie premii indywidualnej o 40 proc. oraz objęcie uwzględniającą staż pracy nagrodą LSA zapewnia pracownikom Avio Polska podpisane 6 kwietnia 208 porozumienie kończące płacowy spór zbiorowy w tej spółce.