Aktualności

Przygotowana przez Komitet Obywatelski Inicjatywy Ustawodawczej projekt nowelizacji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu przewiduje podniesienie najniższej płacy do połowy średniej krajowej. W ten sposób minimalna płaca powinna bowiem zależeć od wielkości PKB, a nie widzimisię polityków.

Międzyzakładowa Organizacja Związkowa NSZZ Solidarność Fiat Auto Poland S. A. informuje członków Związku o możliwości zakupu biletu wstępu na FESTYN ZWIĄZKOWY organizowany przez ZARZĄD REGIONU PODBESKIDZIE w dniu 19.06.2011 r.

KOSZT BILETU wynosi:

• 10 zł - dla członka Związku
• 20 zł - dla osoby towarzyszącej.

( w cenie biletu: 3 gorące posiłki, 1 piwo)

ILOŚĆ MIEJSC OGRANICZONA!!

Zapisy wraz z wpłatą przyjmowane są do dnia 10.06.2011 r.

Dodatkowe informacje udzielane są pod numerami telefonu:

• 27-51, 22-53     Bielsko-Biała
• 96-98                 Tychy

     Za Zarząd

Przewodnicząca MOZ NSZZ Solidarność

Podczas trwającego 16-19 maja 2011 w stolicy Grecjii kongresu Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych (EKZZ) przyjęto Manifest Ateński, który wyznacza kierunki związkowych działań na najbliższe cztery lata.

Pod hasłem „Polityka wasza – bieda nasza!” odbędą się w środę 25 maja we wszystkich większych miasta naszego kraju związkowe protesty, przeciwko antypracowniczej polityce obecnego rządu.

Powtarzające się podczas negocjacji płacowych próby wywierania nacisków (czasem z pogranicza szantażu) na związkowców Solidarności, aby zmienili swoje stanowisko i potulnie przystali na propozycje dyrekcji stwarzają wrażenie, że przedstawiciele tej ostatniej nie całkiem rozumieją istotę reprezentacji związkowej.

Informujemy wszystkich pracowników, że mimo jednoznacznego wyniku referendum, w którym zdecydowana większość pracowników Denso opowiedziała się za przedstawionym przez Solidarność żądaniem podwyżki płac o 500 zł miesięcznie dla każdego pracownika część organizacji związkowych zgodziła się w środę (11 maja)  na  podpisanie porozumienia  przewidującego wzrost wynagrodzeń od 1 maja br. o 150 zł miesięcznie dla pracowników umysłowych i 149,52 zł (czyli 89 gr na godzinę) dla pracowników produkcyjnych oraz  zamiast wzrostu o 3% premii miesięcznej z 18 do 21 % wprowadza się dyscyplinarkę na pracowników  tj 80 zł premii frekwencyjnej
(zapobiegającej chorobowym), wypłacanej jedynie w przypadku stuprocentowej obecności.