Aktualności

Zgodnie z obowiązującym dwuletnim (2018-19 – więcej czytaj tutaj) porozumieniem płacowym od 1 stycznia 2019 w ASK Poland wszystkie stawki zasadnicze wzrosły o 100 zł miesięcznie oraz dodatkowo o 50 zł – do kwoty 300 zł miesięcznie – wzrosła premia frekwencyjna. Ponadto od stycznia 2019 nowym składnikiem wynagrodzenia w ASK Poland jest dodatek stażowy, oficjalnie nazywany dodatkiem za lata pracy efektywnej. Zgodnie z wynegocjowanym i podpisanym przez NSZZ Solidarność porozumieniem dodatek przysługuje wszystkim pracownikom, którzy od 1 stycznia 2019 mogą się wykazać co najmniej dwuletnim stażem pracy w ASK Poland. Wysokość dodatku – w zależności od stażu pracy w zakładzie – waha się od 30 zł do 150 zł miesięcznie.

Razem ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia (więcej czytaj tutaj) od 1 stycznia 2019 rosną wszystkie związane z nim składniki wynagrodzenia. Jedynym z nich jest dodatek za pracę w nocy, którego wysokość w tym roku wahać się będzie – w poszczególnych miesiącach – od 2,45 zł za godzinę w lipcu i październiku do 2,96 zł godzinę w czerwcu i listopadzie.

W tym roku czeka nas 251 dni roboczych, czyli o jedną dniówkę więcej niż w ostatnich latach. Wynika to z faktu, że święto Objawienia Pańskiego (Trzech Króli – 6 stycznia) wypada w 2019 w niedzielę, za którą nie otrzymuje się rekompensaty w postaci dnia wolnego w innym terminie. Jednocześnie żadne święto nie wypada w tym roku w sobotę, za który przyznawany jest inny dzień wolny.

Brak realizacji obietnic wyborczych w zakresie wysokości kwoty wolnej od podatku, waloryzacji kosztów uzyskania przychodów i kwot progów podatkowych, osłabienie dialogu społecznego i pomijanie związków zawodowych w procesie konsultacji, a dodatkowo niepewność co do przyszłych cen energii to główne powody planowanych przez Solidarność protestów, o ile rząd nie przystąpi do konstruktywnego dialogu – przypomina w omawiającym stanowisko Komisji Krajowej NSZZ Solidarność artykuł „Rośnie niezadowolenie”  opublikowany w najnowszym wydaniu „Solidarności Podbeskidzia” (całość czytaj tutaj), które ukazało się w bezpłatnym miesięczniku „Gazeta Beskidzka”.

Niechaj nadchodzące Święta Bożego Narodzenia
będą czasem pokoju, radości i miłości.

Niech Dzieciątko Jezus nas, nasze rodziny i Ojczyznę
otoczy swoim światłem i obficie obdarz łaskami,
błogosławiąc w każdym dniu pracy i odpoczynku,

Tegoroczne nagrody z okazji świąt Bożego Narodzenia w większości spółek generalnie będą na poziomie zbliżonym do ostatnich lat. Wyniosą one od 2.050 zł w Fenice Poland i 2.000 zł w FCA Poland do 1.000 zł w Sistema Poland, gdzie dodatkowo będą wypłacane zapomogi (świadczenia) świąteczne z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS). Jednak w części firm – przykładowo w ASK Poland – pracownicy mogą liczyć przed świętami tylko na świadczenia z ZFŚS.

Zakończyły się rozmowy płacowe w tyskim Denso Thermal Systems Polska, gdzie wystąpiliśmy z żądaniem zbiorowej podwyżki wynagrodzeń w wysokości 760 zł miesięcznie dla każdego zatrudnionego. W wyniku rzeczowych  negocjacji wypracowano kompromis i w 30 listopada 2018 podpisano wynegocjowane przez międzyzakładową NSZZ Solidarność FCA Poland porozumienie gwarantujące w tej spółce w 2019 wzrost wynagrodzenia miesięcznego o 520 zł dla każdego pracownika.