Aktualności

Trwają zapisy na dziewięciodniową związkową pielgrzymkę do Włoch, która odbędzie się w dniach od 27 września (piątek) do 6 października (niedziela) 2019. Program przewiduje odwiedzenie m.in. Watykanu, Asyżu, Cascia, Monte Casino, San Giovani Rotondo, Loretto oraz Wenecji.

Tegoroczny, organizowany przez podbeskidzką Solidarność, festyn związkowy, odbędzie się w sobotę 8 czerwca 2019 w Żywcu na terenie Piwiarni Żywieckiej. W programie festynu, nie zabraknie muzyki, dobrej zabawy, konkursów oraz atrakcji dla uczestników w każdym wieku. Karnety na festyn można nabyć w siedzibach NSZZ Solidarność FCA Poland w Bielsku-Białej i Tychach.

Po przeprowadzeniu konsultacji z pracownikami w środę 8 maja 2019 międzyzakładowa NSZZ Solidarność FCA Poland podpisała porozumienia wprowadzające podwyżki zbiorowe w FCA Poland oraz FCA Powertrain. W obu spółkach od 1 kwietnia 2019 wynagrodzenia miesięczne (wraz z premią) wzrosły o ponad 450 zł.

Wzrost wynagrodzeń (minimalna płaca gwarantowana wraz z premią) od 1 kwietnia 2019 o średnio 230 zł miesięcznie przewiduje porozumienie płacowe w FCA Services. Jednocześnie pracownicy spółki otrzymają jednorazową nagrodę w wysokości 690 zł, będącą wyrównaniem za brak podwyżek w pierwszym kwartale 2019. Nagroda ta będzie naliczana proporcjonalnie do liczby miesięcy przepracowanych w okresie od stycznia do marca tego roku, zaś wypłacona 10 maja 2019, razem z wynagrodzeniem za kwiecień.

Zgodnie z zapowiadaną decyzją Komisji Międzyzakładowej (więcej czytaj tutaj) nasza  międzyzakładowa NSZZ Solidarność wystąpiła we wtorek 7 maja do dyrekcji FCA Poland oraz FCA Powertrain o niezwłoczne spotkanie dotyczące porozumień wprowadzających w 2019 zbiorową podwyżkę płac.

Ekspresowe tempo miały ostatnie rozmowy płacowe w FCA Poland i FCA Powertrain.  Rozpoczęły się one w poniedziałek o godz. 17 i po przerwie na sen wznowiono je we wtorek rano (o godz. 8.30, choć pracodawcy proponowali nawet godz. 7). Tym samym praktycznie niemożliwie było skonsultowanie z pracownikami padających propozycji dyrekcji, co części organizacji związkowych nie przeszkodziło się pod nimi podpisać.

Pracownik ma nie tylko kodeksowe prawo, ale również obowiązek odpoczynku. Ma bowiem przychodzić do pracy wypoczęty, tak aby pracować wydajnie i bezpiecznie, dla siebie i innych zatrudnionych. Dlatego też przepisy Kodeksu pracy określają zarówno minimalny czas odpoczynku (dobowego i tygodniowego), maksymalną liczbę nadgodzin (w ciągu doby, okresu rozliczeniowego i roku) oraz wprowadzają zasadę przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.