Aktualności

Dwie podwyżki wynagrodzeń zasadniczych dla całej załogi – pierwsza obowiązująca od 1 lipca 2015, zaś następna od 1 stycznia 2016 – wprowadzenie najniższej stawki zakładowej wyższej o 170 zł od aktualnie obowiązującej płacy minimalnej oraz wliczenie do płacy zasadniczej części premii frekwencyjnej, a także utworzenie nowej premii wydajnościowej przewiduje porozumienie płacowe wynegocjowane przez NSZZ Solidarność i podpisane w bielskim Marpolu.

Płace pracowników tyskiego Denso od 1 lipca 2015 wzrastają o 130 zł miesięcznie (z 18-proc. premią, czyli o 110,17 zł do stawki). Podwyżka jest w równej wysokości dla wszystkich, a dodatkowo wraz z najbliższą wypłatą zatrudnieni w Denso otrzymają po 780 zł jej wyrównania od początku roku. Podpisane w czwartek (16 lipca 2015) porozumienie płacowe przewiduje również wprowadzenie w tej spółce premii rocznej, która maksymalnie może wynosić 2.000 zł, a jej gwarantowana wysokość to 520 zł, wypłacana w kwartalnych zaliczkach po 130 zł każda.

Trzydniowy wyjazd do Gdańska na obchody 35-lecia NSZZ Solidarność organizuje 28-30 sierpnia 2015 Podbeskidzka Solidarność. Uczestnicy wyjazdu m.in. wezmą udział w rocznicowym festynie „Solidarność pokoleń” oraz towarzyszących mu koncertach, które odbędą się na terenie Stoczni Gdańskiej.

Na nową czteroletnią (2015-19) kadencję zakładowym społecznym inspektorem pracy w Sistema Poland został wybrany Andrzej Kozłowski, związkowiec NSZZ Solidarność. Łącznie społeczna inspekcja pracy w tej spółce liczy dwadzieścia osób, wśród których jest sześciu przedstawicieli naszego związku.

W Polsce nie zbudowano sprawiedliwego systemu gospodarczego, lecz korzystny dla zamożnych, podmiotów zagranicznych i międzynarodowej finansjery – podkreśla prof. Ryszard Bugaj w swojej najnowszej książce „Plusy dodatnie i ujemne, czyli polski kapitalizm bez solidarności”, tłumacząc jednocześnie dlaczego neoliberałowie z Leszkiem Balcerowiczem na czele zdominowali w latach 90. polski system społeczno-gospodarczy.

Podwyżkę wynagrodzeń od 1 lipca 2015 o średnio 120 zł miesięcznie oraz wypłatę jednorazowej premii w wysokości 600 zł dla każdego zatrudnionego przewiduje pakiet płacowy podpisany w bielskim Magneti Marelli. Przy sztywnym stanowisku pracodawcy i braku wsparcia ze strony pozostałych organizacji związkowych tylko tyle można było bez wprowadzania elastycznego czasu pracy.

Brak podwyżek zbiorowych przez kolejne cztery lata przewiduje dyrekcyjne porozumienie podpisane wczoraj (środa, 1 lipca 2015) posłusznie przez pozostałe organizacje związkowe. Co oznacza, że do końca 2018 w FCA Poland nie będą nawet prowadzone żadne rozmowy płacowe! W zamian w latach 2015-18 obowiązywać miałyby dwie dodatkowe premie – z których tylko kwartalna jest gwarantowana, w kwocie nieco ponad stu złotych brutto – oraz pracownicy otrzymają w tym roku jednorazową podwyżkę płac w wysokości 130 zł miesięcznie wraz z premią regulaminową, czyli ok. 110 zł (dokładnie 110,17 zł) do stawki.