Aktualności

Zdrowych, spokojnych Świąt Wielkiej Nocy,
pełnych wiary, nadziei i miłości.

Niech Zmartwychwstały Jezus Chrystus
obdarza błogosławieństwem i obfitymi łaskami,
będąc wzorem, pomocą i siłą w codziennym życiu.

Trzymiesięczny przestój ekonomiczny – od 15 kwietnia do 15 lipca 2020 – w związku z pandemią koronawirusa wprowadzono w ASK Poland. Pracownicy bezpośredniej produkcji w czasie przestoju otrzymywać będą wynagrodzenie wynikające z osobistych stawek zaszeregowania (minimalna płaca gwarantowana – MPG), zaś pracownicy pośredniej produkcji, magazynierzy oraz wskazani pracownicy biurowi – 80 proc. wynagrodzenia zasadniczego. W obu przypadkach nie może to być jednak mniej niż wysokości ustawowej płacy minimalnej (wynoszącej obecnie 2.600 zł brutto – więcej czytaj tutaj).

Znaczący (o 30 proc.) spadek obrotów gospodarczych spowodowany epidemią COVID-19 spowodował, że od 14 kwietnia do 30 czerwca 2020, czyli przez dwa i pół miesiąca, wszyscy pracownicy czechowickiego Marpolu będą mieli obniżony o 20 proc. wymiar czasu pracy (nie mniej jednak niż do połowy etatu) oraz proporcjonalnie zmniejszone – czyli do 80 proc. – wynagrodzenia. Porozumienie w tej sprawie zostało zawarte w czwartek, 9 kwietnia 2020.

Dwa miesiące – od 1 kwietnia do 31 maja 2020 – ma trwać w bielskim Marelli przestój ekonomiczny związany z wywołaną koronawirusem SARS-CoV-2 pandemią COVID-19. Pracownicy podczas przestoju będą otrzymywać 78 proc. wynagrodzenia teoretycznego obejmującego: minimalna płacę gwarantowaną (MPG), supreminimum, premię regulaminową, dodatek funkcyjny, dodatek brygadzistowski, dodatek do bezpośredniej produkcji, wysługę lat, dodatek dla społecznych inspektorów pracy.

Pełną stawkę wynagrodzenia zasadniczego (czyli 100 proc. minimalnej płacy gwarantowanej plus superminimum), ale bez premii i dodatków otrzymywać będą podczas przestoju ekonomicznego pracownicy tyskiego Denso Thermal Systems Polska. Taki przestój, ze względu na pandemię COVID-19 – zgodnie z porozumieniem podpisanym w środę (1 kwietnia) – może być zarządzony w Denso od początku kwietnia do końca czerwca 2020.

Zgodnie z zawartym w środę porozumieniem ze względu na wywołaną koronawirusem pandemię COVID-19 od 1 kwietnia do 30 czerwca 2020 może zostać zarządzony w FCA Poland przestój ekonomiczny. Pracownikom objętym przestojem przysługiwać będzie wynagrodzenie w wysokości 80 proc. płacy teoretycznej (czyli najkrócej miesięcznej pensji bez nadgodzin), nie mniej jednak niż wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę (obecnie to 2.600 zł brutto), z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy.

Zgodnie z obecnie obowiązującymi szczególnymi uregulowaniami w związku z pandemią Covid-19 w okresie trwania epidemii lub zagrożenia epidemicznego m.in. zawieszone zostało wykonywanie badań okresowych pracowników. Równocześnie wydłużono ważność kodeksowych badań lekarskich (wstępnych, okresowych, kontrolnych), których ważność upłynęła 7 marca 2020 lub później. Badania te będą zachowywały ważność maksymalnie do upływu 60 dni od dnia odwołania stanu epidemii lub zagrożenia epidemicznego.