Aktualności

Od 17 maja 2022 nasza międzyzakładowa Solidarność FCA Poland objęła działalnością związkową spółkę TI Poland, będącą częścią koncernu TI Automotive. Tym samym obecnie pracownicy tej spółki mogą być członkami i korzystać ze wsparcia NSZZ Solidarność, która zawsze stoi po stronie ludzi, broniąc ich praw oraz interesów pracowniczych.

Wraz z porozumieniem płacowym (więcej czytaj tutaj) ustalone zostały ze związkami zawodowymi terminy tegorocznych zbiorowych przerw urlopowych w tyskim Denso Thermal Systems Polska. Wakacyjna przerwa urlopowa rozpocznie się w poniedziałek 1 sierpnia i potrwa do piątku 12 sierpnia 2022. Obejmuje ona zatem 10 dni urlopu, ale razem z weekendami (30-31 lipca i 13-14 sierpnia) oraz świętem Wniebowzięcia NMP (15 sierpnia) oznacza łącznie 17 dni odpoczynku.

Zgodnie z wyliczeniami przedstawionymi przez dyrekcję związkom zawodowym tegoroczna premia efektywnościowa w FCA Poland wynosić będzie średnio 913,68 zł, czyli o sto złotych więcej niż w 2021 (wówczas było to średnio 812,89 zł). Wpłata tej premii – jak co roku – nastąpi w czerwcu, razem z wynagrodzeniem za maj 2022.

Podpisane we wtorek (24 maja 2022) porozumienie płacowe w tyskim Denso obok ustalonej już wcześniej (więcej czytaj tutaj) podwyżki wynagrodzeń zasadniczych o 502 zł miesięcznie ustala wzrost dodatku frekwencyjnego do 320 zł miesięcznie. Co ważne dodatek ten przysługiwać będzie pracownikom w czasie przestoju.

Tegoroczna premia efektywnościowa wyniesie w Marelli Bielsko-Biała Poland średnio 1.547 zł, zaś wskaźnik zaszeregowania na koniec 2021 ustalony został na 1,294 – poinformowała dyrekcja bielskiej spółki na spotkaniu ze związkami zawodowymi w piątek 13 maja 2022. Oznacza to, że na najniższej robotniczej kategorii płacowej (A2) premia ta wynosić będzie 1.195,52 zł, natomiast na najwyższej (E1) – 2.235,62 zł. Wpłata premii efektywnościowej – jak co roku – nastąpi z wynagrodzeniem za maj, czyli powinna być na kontach pracowników do 10 czerwca.

Tegoroczna zbiorowa podwyżka wynagrodzeń zasadniczych w Denso wynosić będzie 502 zł miesięcznie – ustalono podczas piątkowych (29 kwietnia) negocjacji płacowych. Dalsze rozmowy (zaplanowane na 10 maja 2022) mają dotyczyć uzgodnienia wysokości innych stałych składników wynagrodzenia, w tym premii frekwencyjnej, co pozwoli na podpisanie porozumienia płacowego. Dlatego też z wynagrodzeniem za kwiecień 2022 pracownicy tyskiego Denso dodatkowe 502 zł do wypłaty otrzymają w formie jednorazowej premii.

Równy dla wszystkich pracowników Sistema Poland wzrost płacy zasadniczej oraz jednorazową nagrodę wypłaconą razem z wynagrodzeniem za kwiecień 2022 (czyli do 10 maja) przewiduje porozumienie płacowe, zawarte w tej spółce w piątek 29 kwietnia 2022.