Aktualności

Nagrodę w wysokości 800 zł otrzymają pracownicy Fiat Auto Poland za wkład w uzyskanie przez tyski zakład certyfikatu Gold Level WCM (World Class Manufacturing). Tym samym dyrekcja FAP uwzględniła wnioski NSZZ Solidarność oraz innych związków zawodowych o konkretniejsze, niż tylko list gratulacyjny, wynagrodzenie załodze zaangażowania, wysiłku oraz determinacji w dążeniu do wyznaczonego celu.

Polacy zarabiają za mało. Pracujemy wydajniej, a płace stoją – alarmował niedawno na okładce tygodnik „Polityka”.  Jak bowiem wynika z badań Instytutu Ekonomicznego NBP nasze płace są za niskie i to biznes, a nie rzekomo nadmierne żądania związkowców trzymają za gardło polską gospodarkę.

Obok słownych gratulacji z Turynu również z wypłaceniem premii pracownikom Fiat Auto Poland powinno wiązać się uzyskanie przez tyski zakład certyfikatu Gold Level WCM (World Class Manufacturing). W sytuacji, gdy od dwóch lat nie było zbiorowej podwyżki płac gotówka jest najlepszym sposobem na wynagrodzenie załodze zaangażowanie, wysiłku oraz obiektywnych – potwierdzonych przez audytorów – sukcesów. Międzyzakładowa NSZZ Solidarność FAP wystąpiła z wnioskiem, aby premia za osiągnięcie produkcyjnego złotego poziomu (bo tyle znaczy Gold Level) wynosiła 3.100 zł dla każdego zatrudnionego.

Od poniedziałku 9 grudnia 2013 członkowie międzyzakładowej NSZZ Solidarność Fiat Auto Poland mogą odbierać upominki świąteczne z okazji Bożego Narodzenia. Wydawane będą one do środy 18 grudnia 2013 codziennie w związkowych siedzibach w Bielsku-Białej i Tychach w godz. od 8.00 do 16.00.

Idąc wzorem FAP kolejne fiatowskie spółki decydują, że tegoroczne nagrody z okazji Świąt Bożego Narodzenia wypłacane będą w takiej samej wysokości jak przed rokiem, czyli realnie niższe o wskaźnik inflacji.

Jedynie 1.900 zł nagrody z okazji świąt Bożego Narodzenia – tyle samo co w roku ubiegłym, gdy ogłoszono zamiar zwolnień grupowych oraz pięćset złotych mniej niż dwa lata temu – zamierza wypłacić dyrekcja FAP. Oznacza to, że na świąteczne nagrody przeznaczono niespełna 2,7 proc. zysku wypracowanego przez trzy pierwsze kwartały przez załogę tyskiego Fiata. NSZZ Solidarność zdecydowanie zaprotestowała przeciwko proponowanej, zbyt niskiej kwocie nagrody, nie odpowiadającej wkładowi pracowników w osiągnięte zyski, ich zaangażowaniu oraz zwiększonemu wysiłkowi.

Zgodnie przyjętym przez Komisji Krajowej NSZZ Solidarność kalendarzem wyborczym oraz uchwałą Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność Fiat Auto Poland rozpoczęła się procedura wyborów władz naszej międzyzakładowej organizacji związkowej na nową kadencję 2014-2018.