Jak informuje Międzynarodowa Organizacja Pracy w 2012 roku Polska znalazła się na samym dole zestawienia 19 krajów Unii Europejskiej, dotyczącego godzinowych kosztów pracy. Natomiast w przygotowanym przez amerykański serwis finansowy Bloomberg zestawienie godzinowej stawki za pracę na podstawie średnich miesięcznych zarobków (więcej czytaj tutaj) Polska znalazła się na przedostatnim miejscu wśród trzydziestu krajów, wyprzedzając jedynie Filipiny.
Okazuje się, że wyższe od Polaków stawki godzinowe – informuje wgospodarce.pl – (i to ponad dwukrotnie) mają Grecy i Argentyńczycy, a o sporo więcej od nas na godzinę zarabiają również Portugalczycy, Czesi, Brazylijczycy, Estończycy oraz Węgry. W tym ostatnim przypadku jest to 3 zł za godzinę, czyli pięćset złotych miesięcznie!
Jednocześnie według najnowszych – za rok 2012 – danych Międzynarodowej Organizacji Pracy najwyższe godzinowe koszty pracy w Europie dotyczą zatrudnionych w Szwajcarii oraz Belgii i wynoszą odpowiednio 58 i 52 dolary USA. Po drugiej stronie znalazła się Polska. W naszym kraju odnotowano najniższe koszty pracy, na poziomie 8,30 dolara. W porównaniu ze Szwajcarią jest to różnica w wysokości prawie 50 dolarów za każdą godzinę pracy! Do grupy krajów o stosunkowo niskich kosztach pracy należą również Węgry, Estonia, Słowacja i Czechy, gdzie godzinowe koszty w 2012 pracy wahały się od 8,90 do 11,90 dolara.
Z kolei z danych Eurostatu wynika, że w 2013 roku jednostkowe koszty pracy w Polsce wynosiły 7,6 euro za godzinę, przy średniej unijnej wynoszącej 23,7 euro. Najwyższe koszty pracy odnotowano w Szwecji (40,1 euro), czyli o ponad pięciokrotnie większe niż w Polsce.
Koszt pracy to całkowity koszt poniesiony przez pracodawcę w związku z zatrudnieniem pracownika, czyli wynagrodzenie za wykonaną pracę, wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, premie i gratyfikacje, koszt posiłków, napojów, płatności w naturze, koszt mieszkań pracowników ponoszonych przez pracodawcę, wydatki pracodawcy na ubezpieczenia społeczne, koszty szkolenia ponoszone przez pracodawcę, świadczenia społeczne i inne, takie jak koszty transportu pracowników, odzież robocza, koszty rekrutacji oraz podatki traktowane jako koszty pracy.
(if)
