Pliki cookie zawierają wyłącznie anonimowe informacje.
Jeśli chcesz zrezygnować z korzyści, które dają Ci pliki cookie, możesz to zrobić, zmieniając ustawienia swojej przeglądarki. Tutaj dowiesz się, jak to zrobić.
Wysokość tegorocznej premii rocznej w Sistema Poland oraz dofinansowania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) do wypoczynku indywidualnego uzgodnione zostały w środę 4 lipca 2018 podczas spotkania związków zawodowych z dyrekcją spółki. Zarówno premia, jak i dofinansowanie z ZFŚS wypłacone zostaną razem z wynagrodzeniem za czerwiec 2018.
Kwota tegorocznej premii rocznej, do otrzymania której uprawnieni są wszyscy zatrudnieni w Sistema Poland na dzień wypłaty (czyli 10 lipca 2018) obliczana będzie indywidualnie dla każdego pracownika na podstawie wzoru:
Obliczona według tego wzoru premia roczna – przy założeniu przepracowania 2.227 godzin w okresie od lipca 2017 do końca czerwca 2018 oraz średniej stawki godzinowej na danej kategorii – dla poszczególnych kategorii płacowych będzie wynosić:
Razem z premią roczną wraz z wypłacanym w lipcu wynagrodzeniem za czerwiec 2018 pracownicy Sistema Poland otrzymają dofinansowanie z ZFŚS do wypoczynku indywidualnego w wysokości 210-220 zł. Kwota dofinansowania uzależniona jest – jak praktycznie wszystkie świadczenia z ZFŚS – od wysokości dochodu na osobę w rodzinie pracownika.
Również 4 lipca 2018 podpisane zostało przez związki zawodowe i dyrekcję Sistema Poland porozumienie wprowadzające 45 zł dodatkowej nagrody za każdą dniówkę przepracowaną w soboty zbiorowe w nadgodzinach powyżej kodeksowego minimum (więcej czytaj tutaj).
Nagroda naliczany będzie po przepracowaniu w tym roku (łącznie) 152 godzin nadliczbowych w soboty, czyli od każdej soboty zbiorowej powyżej dziewiętnastu, zaś wypłacana będzie co miesiąc (a nie co kwartał, jak podobny dodatek w FCA Poland).
(zz)
MASZ CIEKAWĄ PROPOZYCJE
NAPISZ DO NAS!