Aktualności

Mamy peryferyjną strukturę gospodarczą, jesteśmy podwykonawcami gospodarki niemieckiej. Jesteśmy wobec niej jak Meksyk w stosunku do Ameryki. Nasz główny atut to bardzo niskie – w stosunku do kwalifikacji – wynagrodzenia. Jeśli mamy dalej być konkurencyjni tylko w ten sposób, to płace nie mogą rosnąć. A skoro nie będą rosły, to drastycznie zwiększą się napięcia społeczne – mówi prof. Ryszard Bugaj w wywiadzie dla tygodnika „wSieci” (więcej czytaj tutaj). Dlatego też ekonomista wyrokuje, że czaka nas wielkie bum.

NSZZ Solidarność stanowczo sprzeciwiła się uzależnianiu przez dyrekcję bielskiego Magneti Marelli wypłaty jednorazowej nagrody od rezygnacji z należnej załodze podwyżki zbiorowej oraz wprowadzenia bocznymi drzwiami elastycznego czasu pracy. Jednocześnie w piśmie skierowany do pracodawcy podtrzymała wniosek dotyczący wypłaty jednorazowej premii wszystkim pracownikom spółki, jak rekompensaty za ciągłe zwiększanie zadaniami oraz brak zbiorowej podwyżki płac zasadniczych w pierwszym półroczu 2014.

Na maksymalnie 1.200 zł brutto jednorazowej nagrody mogą liczyć zatrudnieni w Sistema Poland. Dodatkowe pieniądze – razem z wypłatą za lipiec 2014 – otrzymają w tej spółce pracownicy fizyczni zatrudnienie w produkcji oraz pracownicy związani z produkcją Zakładu Tychy zaangażowani w realizację zwiększonych zadań produkcyjnych.

W ciągu najbliższych kilku miesięcy trzy razy czekają pracowników Fenice Poland podwyżki wynagrodzeń. Łącznie ich stawki zasadnicze wzrosną średnio o 296 zł miesięcznie, co razem z premią regulaminową (15 proc.) oznacza podwyżkę płac o 340 zł. Oczywiście dodatkowo wzrosną dodatki za godziny nadliczbowe oraz wszelkie składniki wynagrodzenia naliczane od stawki zasadniczej.

Jednorazową nagrodę w wysokości 5,75 zł za każdą nadgodzinę przepracowaną w pierwszym półroczu otrzymają razem z lipcową wypłatą pracownicy tyskiego Denso. Maksymalna wysokość nagrody nie może jednak przekraczać 1.400 zł, a tym samym być wyższa od swojej odpowiedniczki w FAP (więcej czytaj tutaj).

Każdy pracownik Comau Poland wraz z lipcową wypłatą otrzyma jednorazową nagrodę w wysokości 1.100 zł brutto. Będąca formą uznania dla zaangażowania załogi spółki w realizację zwiększonych zadań produkcyjnych nagroda ustalona została w równej wysokości dla wszystkich zatrudnionych.

Zakładowym społecznym inspektorem pracy w Denso Thermal Systems na nową kadencję 2014-18 został wybrany Mateusz Gruźla, który uzyskał najlepszy wynik wyborczy nie tylko w swoim okręgu nr 1 (hala 16), ale także w całym zakładzie. Społecznym inspektorem pracy została także Wioletta Ziajka, zdobywając jedyny mandat w okręgu nr 2 (hala 9). Oboje są członkami Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność FAP, a Mateusz Gruźla również Prezydium Komisji. Słowem są aktywnymi związkowcami zaprawionymi w bojach o prawa i interesy pracownicze.