Aktualności

Bilet dające możliwość całodziennej zabawy w rodzinnym parku rozrywki Energylandia w Zatorze w promocyjnej cenie ze związkowym rabatem można zamawiać w siedzibach międzyzakładowej Solidarności FCA Poland w Bielsku-Białej i Tychach.

Choć w ustalonym kalendarzu pracy FCA Poland (więcej czytaj tutaj) w piątek 16 czerwca 2017 przewidziano tzw. mostek mający w założeniu umożliwić załodze czterodniowy odpoczynek w okresie święta Bożego Ciała, to jednak na początku czerwca dyrekcja poinformowała o planowanej w tym dniu pracy zbiorowej. Tym samym dezorganizując pracownikom wszelkie plany wyjazdów i rodzinnego wypoczynku. NSZZ Solidarność FCA Poland zdecydowanie zaprotestowała przeciwko planowaniu obowiązkowej pracy w czasie świątecznego mostka, jednocześnie zwracając się do pracodawcy o organizowaniu pracy w piątek 16 czerwca 2017 na zasadach dobrowolności oraz zapewnienie pracownikom świadczącym w tym dniu pracę zwiększonego dodatku pieniężnego za pracę w godzinach nadliczbowych.

Rada Ministrów ustaliła, że ustawowa płaca minimalna od stycznia 2018 wynosić będzie 2080 zł brutto, czyli wzrośnie o dokładnie 4 proc. NSZZ Solidarność wnioskowała, by przyszłoroczne płacowe minimum wynosiło co najmniej 2160 zł.

Pracownicy z Polski, Czech i Węgier są wykorzystywania jako tania siła robocza – mówi Esther Lynch, sekretarz Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych (EKZZ) odpowiadającą za kampanię „Europa potrzebuje wzrostu płac” (więcej czytaj tutaj). Okazuje się bowiem, że różnice w płacach pracowników z Polski, Czech i Węgier w porównaniu do pracowników niemieckich są obecnie większe niż w 2008. Niemcy zostały wybrane jako podstawa porównania, gdyż jest to najważniejszy partner handlowy i gospodarczy Europy Środkowej.

Dążąc do zapewnienie załodze FCA Poland sprawiedliwego wynagrodzenia odpowiadającego jej zaangażowaniu i wkładowi pracy NSZZ Solidarność wystąpiła z żądaniem wprowadzenia – z wyrównaniem od 1 stycznia 2017 – zbiorowej podwyżki zbiorowej wynagrodzeń zasadniczych w równej wysokości 700 zł miesięcznie dla wszystkich zatrudnionych w FCA Poland. Żądanie to zostało złożone w trybie sporu zbiorowego.

Każdemu pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę lub ryczałt.

Zgodnie z podpisanym porozumieniem płacowym od 1 kwietnia 2017 o 150 zł miesięcznie wzrosły wynagrodzenia zasadnicze pracowników Denso Thermal Systems Polska. Podwyżka zbiorowa jest równa dla wszystkich i obejmuje całą załogę. Dodatkowo nawet jedna piąta pracowników spółki ma być objęta podwyżkami indywidualnymi.