Aktualności

Wysokość tegorocznej premii rocznej w Sistema Poland oraz dofinansowania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) do wypoczynku indywidualnego uzgodnione zostały w środę 4 lipca 2018 podczas spotkania związków zawodowych z dyrekcją spółki. Zarówno premia, jak i dofinansowanie z ZFŚS wypłacone zostaną razem z wynagrodzeniem za czerwiec 2018.

Dodatkowe 45 zł nagrody za każdą dniówkę przepracowaną w soboty zbiorowe w nadgodzinach powyżej kodeksowego minimum przewiduje porozumienie podpisane w środę 4 lipca 2018 przez związki zawodowe z dyrekcją Sistema Poland.

Pracownicy Sistema Poland po przepracowaniu 12 miesięcy uzyskali prawo wyboru standardu obuwia roboczego – taką zmianę wprowadził uzgodniony ze związkami zawodowymi 4 lipca 2018 aneks do Zakładowej Tabeli Norm przydziału środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego oraz środków higieny osobistej.

Podczas dzisiejszego (piątek, 25 maja 2018) spotkania ze związkami zawodowymi dyrekcja FCA Poland poinformowała, że wypłacana w czerwcu 2018 premia efektywnościowa wynosić będzie średnio 925,70 zł.

Wypłacana w czerwcu 2018 (razem z wynagrodzeniem za maj) premia efektywnościowa w Magneti Marelli Suspension Systems Bielska średnio wynosić będzie 1.179 zł poinformowała w piątek 25 maja dyrekcja bielskiej spółki. Podpisała również ze związkami zawodowymi porozumienie wprowadzające dodatek (formalnie: regulaminową nagrodę) w wysokości 50 zł za dniówkę przepracowane w soboty i inne dni harmonogramowo wolne (poza niedzielami i świętami), po przekroczeniu z tego tytułu 152 godzin nadliczbowych.

Terminy sierpniowych wakacyjnych przerw urlopowych  oraz świątecznych: na początku listopada (Wszystkich Świętych) i pod koniec grudnia (Boże Narodzenie) zostały przedstawione przez dyrekcję FCA Powertrain podczas piątkowego (18 maja 2018) spotkania ze związkami zawodowymi.  Na obszarze SDE i Twin Air zaplanowano łącznie 18 dni urlopu, natomiast na obszarze GSE – 14 dni.

W związku z wysokimi temperaturami oraz zaduchem panującą w halach produkcyjnych stwarzające realne zagrożenie narażenia pracujących w takich warunkach pracowników na groźny dla zdrowia i życia tzw. stres gorący NSZZ Solidarność FCA Poland wystąpiła do dyrekcji o zapewnienie należytej wymiany powietrza oraz temperatury na stanowiskach pracy.