Aktualności

Podpisanie podwyżki zbiorowej w FCA Poland w wysokości 130 zł miesięcznie dla każdego pracownika od 1 lipca 2015 wraz z wyrównaniem od początku roku – czyli jednorazową nagrodą 780 zł wypłaconą razem z wypłatą za lipiec 2015 zaproponowała NSZZ Solidarność pod warunkiem wykreślenia z porozumienia (a dokładniej załącznika do porozumienia) zapisów przewidujących brak podwyżek zbiorowych i rozmów płacowych w latach 2016-18. Nie można bowiem pozbawiać pracowników prawa do godnych wynagrodzeń oraz konstytucyjnie gwarantowanych rokowań płacowych. Jednocześnie Solidarność wystąpiła o wliczenie bezpośrednio do stawek minimalnej płacy gwarantowanej (MPG) wszystkich obowiązujących obecnie w FCA Poland dodatków płacowych oraz wprowadzenia do układu zbiorowego zmienionej tabeli MPG uwzględniającej zaktualizowane stawki.

Nazywali nas demagogami, ale możemy mieć satysfakcję, bo okazało się, że to my mieliśmy rację – podkreślał Piotr Duda, przewodniczący NSZZ Solidarność komentując na antenie Radio Gdańsk sytuację z ostatnich tygodni, gdy coraz więcej środowisk i instytucji (w tym m.in. Bank Światowy i Narodowy Bank Polski) zgadza się z postulatami od lat podnoszonymi przez Solidarność. Takimi jak konieczność podwyższenia płac oraz zapewnienia stabilnego zatrudnienia, a tym samym ograniczenie stosowania tzw. umów śmieciowych, które cały czas są naszymi związkowymi priorytetami (więcej czytaj tutaj).

Dwie podwyżki wynagrodzeń zasadniczych dla całej załogi – pierwsza obowiązująca od 1 lipca 2015, zaś następna od 1 stycznia 2016 – wprowadzenie najniższej stawki zakładowej wyższej o 170 zł od aktualnie obowiązującej płacy minimalnej oraz wliczenie do płacy zasadniczej części premii frekwencyjnej, a także utworzenie nowej premii wydajnościowej przewiduje porozumienie płacowe wynegocjowane przez NSZZ Solidarność i podpisane w bielskim Marpolu.

Płace pracowników tyskiego Denso od 1 lipca 2015 wzrastają o 130 zł miesięcznie (z 18-proc. premią, czyli o 110,17 zł do stawki). Podwyżka jest w równej wysokości dla wszystkich, a dodatkowo wraz z najbliższą wypłatą zatrudnieni w Denso otrzymają po 780 zł jej wyrównania od początku roku. Podpisane w czwartek (16 lipca 2015) porozumienie płacowe przewiduje również wprowadzenie w tej spółce premii rocznej, która maksymalnie może wynosić 2.000 zł, a jej gwarantowana wysokość to 520 zł, wypłacana w kwartalnych zaliczkach po 130 zł każda.

Trzydniowy wyjazd do Gdańska na obchody 35-lecia NSZZ Solidarność organizuje 28-30 sierpnia 2015 Podbeskidzka Solidarność. Uczestnicy wyjazdu m.in. wezmą udział w rocznicowym festynie „Solidarność pokoleń” oraz towarzyszących mu koncertach, które odbędą się na terenie Stoczni Gdańskiej.

Na nową czteroletnią (2015-19) kadencję zakładowym społecznym inspektorem pracy w Sistema Poland został wybrany Andrzej Kozłowski, związkowiec NSZZ Solidarność. Łącznie społeczna inspekcja pracy w tej spółce liczy dwadzieścia osób, wśród których jest sześciu przedstawicieli naszego związku.

W Polsce nie zbudowano sprawiedliwego systemu gospodarczego, lecz korzystny dla zamożnych, podmiotów zagranicznych i międzynarodowej finansjery – podkreśla prof. Ryszard Bugaj w swojej najnowszej książce „Plusy dodatnie i ujemne, czyli polski kapitalizm bez solidarności”, tłumacząc jednocześnie dlaczego neoliberałowie z Leszkiem Balcerowiczem na czele zdominowali w latach 90. polski system społeczno-gospodarczy.