Aktualności

Państwowa Inspekcja Pracy, podczas kontroli przeprowadzonej na wniosek NSZZ Solidarność, potwierdziła, że dyrekcja Sistema w grudniu 2015 samowolnie – a tym samym niezgodnie z przepisami Kodeksu Pracy – udzielała urlopów wypoczynkowych pracownikom w dniach, które powinny być płatnym postojem, zaś w listopadzie 2015 przez trzy tygodnie nie wydawano należnych pracownikom bonów na posiłki profilaktyczne. Jednocześnie w czasie kontroli inspektorzy PIP potwierdzili liczne nieprawidłowości w zakresie przestrzegania norm i standardów BHP, na które wcześniej już zwracał uwagę zakładowy społeczny inspektor pracy kolega Andrzej Kozłowski, aktywny związkowiec NSZZ Solidarność rekomendowany przez nasz związek na tę funkcję.

To pierwszy tak szeroki i systemowy program wsparcia polskich rodzin. Jego celem jest wsparcie rodzin w wychowywaniu dzieci oraz odwrócenie negatywnego trendu demograficznego w naszym kraju – podkreślał Stanisław Szwed wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej podczas konsultacji społecznych programu „Rodzina 500 plus”, które odbyły się w środę 20 stycznia 2016 w Śląskim Urzędzie Wojewódzkim w Katowicach.

Dyrekcja FCA Poland podczas dzisiejszego (12 stycznia 2016) spotkania ze związkami zawodowymi przedstawiła wstępne założenia kalendarza pracy na rok 2016 oraz planu urlopów zbiorowych. Przewiduje on trzy przerwy obejmujące łącznie 20 dni urlopu.

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ Solidarność pozytywnie zaopiniowała prezydencki projekt ustawy przywracający wiek emerytalny obowiązujący do roku  2012 roku – czyli 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn – oraz jednocześnie postuluje o uwzględnienie w nowej ustawie dodatkowego uprawnienia wynikającego ze stażu pracy liczonego według okresów opłacania składek na ubezpieczenie społeczne.

Od 2 stycznia 2016 zmieniły się zasady korzystania z dni wolnych na opiekę nad dzieckiem do 14 roku życia oraz urlopów ojcowskich i rodzicielskich. Zmiany ułatwiają możliwość skorzystania z wolnego na opiekę w sposób wybrany przez pracownika, a zarazem optymalny dla jego rodziny.

Od 1 stycznia 2016 minimalne wynagrodzenie za pracę wzrasta do 1.850 zł brutto miesięcznie. Tym samym najmniej zarabiający otrzymywać będą „na rękę” nieco ponad 1.355 zł, reszta zasili kasy ZUS, NFZ i urzędu skarbowego. Wzrost płacy minimalnej oznacza też podwyżkę innych świadczeń, takich jak dodatek za pracę w nocy czy też odszkodowania dla ofiar mobbingu lub dyskryminacji w pracy.

Niech nadchodzące
Święta Bożego Narodzenia
wzbogacą łaską,
napełnią pokojem, radością i miłością