21 kwietnia 2015 – negocjacje albo strajk
2015-04-10
W związku z przełożeniem na 21 kwietnia 2015 zapowiadanych rozmów płacowych w FCA Poland – jak od początku kwietnia nazywa się dawne Fiat Auto Poland – z udziałem przedstawicieli włoskich władz koncernu, które początkowo miały odbyć się tydzień wcześniej (więcej czytaj tutaj), międzyzakładowa Solidarność FAP przedłużyła okres zawieszenia akcji strajkowej. Jednocześnie jednak podkreślając, że jest ostateczny termin podjęcia rzeczowych negocjacji.
– Wykazaliśmy dobrą wolę i odpowiedzialność, zawieszając decyzję o rozpoczęciu akcji strajkowej ze względu na zapowiedziane negocjacje z włoskimi władzami FCA. Naszym celem jest bowiem wypracowanie przy negocjacyjnym stole porozumienia wprowadzającego satysfakcjonujące pracowników podwyżki zbiorowe – podkreśla Wanda Stróżyk, przewodnicząca NSZZ Solidarność FAP. – Teraz jednak pracodawca przekłada termin tych rozmów. Obawiamy się, że może to być celowa gra na czas ze strony zarządu spółki. Dlatego też zdecydowaliśmy się przekazać pracodawcy jednoznaczne stanowisko: jeżeli 21 kwietnia 2015 nie będzie przełomu w rozmowach płacowych lub po raz kolejny zostaną one odwołane, w naszym zakładzie rozpocznie się strajk.
Podwyżek płac nie było w tyskim Fiacie od czterech lat, a jednocześnie systematycznie rosło obciążenie pracowników zadaniami. Dlatego też NSZZ Solidarność wystąpiła w trybie sporu zbiorowego z żądaniem podwyżki wynagrodzeń wszystkich pracowników w równej wysokości 500 zł miesięcznie od 1 stycznia 2015 oraz dostosowania poziomu zatrudnienia do wielkości produkcji.
Tymczasem dyrekcja podczas rozpoczętych 17 marca 2015 rozmów płacowych zaproponował wzrost wynagrodzeń o średnio, po wliczeniu miesięcznej premii, o 200 zł miesięcznie brutto, gdyby został wprowadzony roczny okres rozliczeniowy oraz 100 zł miesięcznie brutto, jeśli nadgodziny będą rozliczane na dotychczasowych zasadach. (więcej czytaj tutaj). My niezmiennie sprzeciwiamy uzależnianiu kwoty podwyżki od wprowadzenia elastycznego czasu pracy (więcej czytaj tutaj), domagając się w pierwszej kolejności uzgodnienia kwoty podwyżki zbiorowej w wysokości satysfakcjonującej załogę FCA Poland.
Jako, że podczas kolejnych rozmów dyrekcja w żaden sposób nie była skłonna do zmiany swojego stanowiska (więcej czytaj tutaj) międzyzakładowa NSZZ Solidarność zgłosiła 28 marca 2015 wniosek o podpisanie sporządzonego protokołu rozbieżności, zakończenia etapu rokowań oraz przejścia do mediacji w trwającym sporze zbiorowym. Dyrekcja jednak odmówiła podpisania protokołu rozbieżności, w związku z czym reprezentująca pracowników Solidarność zwróci się o wyznaczenie mediatora do Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.
Natomiast wcześniejsze zwlekanie przez pracodawcę z rozpoczęciem rokowań płacowych – które zgodnie z ustawą powinny być podjęte niezwłocznie po rozpoczęciu sporu zbiorowego – spowodowało, że międzyzakładowa Solidarność zorganizowała głosowanie wśród pracowników. Wzięła w nim udział ponad połowa załogi FAP (obecnie FCA Poland), natomiast 94,9 proc. głosujących opowiedziało się za przeprowadzeniem akcji strajkowej (więcej czytaj tutaj) w przypadku niespełnienia przez pracodawcę żądań płacowych.
(rd)
