Więcej za pracę w nocy

Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia (więcej czytaj tutaj) od 1 stycznia 2018 rosną wszystkie związane z nim składniki wynagrodzenia. Jedynym z nich jest dodatek za pracę w nocy, którego wysokość w tym roku wahać się będzie – w poszczególnych miesiącach – od 2,28 zł za godzinę w październiku do 2,76 zł godzinę w grudniu.

Wysokość dodatku jest bowiem uzależniona od miesięcznego wymiaru godzin pracy i dlatego  też różni się w poszczególnych miesiącach. W 2018 będzie wynosić:

• styczeń           (21 dni, 168 godzin pracy)     2,50 zł
• luty                 (20 dni, 160 godzin pracy)      2,63 zł
• marzec           (22 dni, 176 godzin pracy)      2,39 zł
• kwiecień         (20 dni, 160 godzin pracy)      2,63 zł
• maj                 (20 dni, 160 godzin pracy)      2,63 zł
• czerwiec         (21 dni, 168 godzin pracy)      2,50 zł
• lipiec               (22 dni, 176 godzin pracy)      2,39 zł
• sierpień          (22 dni, 176 godzin pracy)       2,39 zł
• wrzesień         (20 dni, 160 godzin pracy)      2,63 zł
• październik     (23 dni, 184 godzin pracy)      2,28 zł
• listopad           (21 dni, 168 godzin pracy)      2,50 zł
• grudzień         (19 dni, 152 godzin pracy)       2,76 zł

Powyższa kodeksowa wysokość dodatku za pracę w nocy jest wartością minimalną – dlatego też pracodawca lub postanowienia zakładowych aktów prawa pracy mogą ustalić wyższe kwoty dodatku. Tak jeszcze kilka lat temu było w ówczesnym FAP (czyli obecnym FCA Poland), w którym zgodnie z zapisami układu zbiorowego dodatek za pracę w nocy wynosił 1,75 zł za godzinę. Stawka ta jednak nigdy nie była waloryzowana, zaś kodeksowy dodatek systematycznie rósł wraz z płacą minimalną i od 2013 w tyskim FCA Poland – zgodnie z art. 9 § 2 Kodeksu pracy – dodatek za pracę w nocy wypłacany jest w minimalnej kodeksowej wysokości.

Należy pamiętać, że dodatek za pracę w nocy jest niezależny od dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Otrzymują go – w równej wysokości – wszyscy pracujący w nocy. Jednocześnie ze względu na szczególnie uciążliwy charakter pracy w porze nocnej prawo zakazuje  zatrudniania w nocy m.in. pracownicy w ciąży, pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4.roku życia bez jego zgody czy też pracownika młodocianego.

(zz)