Stówka do płacy minimalnej
2017-08-02
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało rozporządzenie ustalające ostatecznie minimalne stawki wynagrodzenia w 2018. Minimalna płaca miesięczna ma wzrosnąć do 2.100 zł, czyli o 100 zł, natomiast minimalna stawka godzinowa – do 13.70 zł.
Płacowe minimum zwiększone zatem zostanie o 5 proc. i – ze względu na sytuację na rynku pracy, optymistyczne prognozy wzrostu gospodarczego oraz poziom wskaźników makroekonomicznych – będzie nieco wyższe od czerwcowej rekomendacji Rady Ministrów (więcej czytaj tutaj). Jednak nadal niższe od wnioskowanej przez NSZZ Solidarność kwoty 2.160 zł.
– W sytuacji wzrostu gospodarczego, bardzo dobrej sytuacji na rynku pracy, dynamicznego wzrostu wynagrodzeń chcemy utrzymać relację minimalnego wynagrodzenia do przeciętnego wynagrodzenia na tym poziomie, jaka była w tym roku, żeby ta relacja wynosiła ponad 47 proc. – wyjaśniała minister Elżbieta Rafalska, argumentując, że w obecnym otoczeniu gospodarczym są przesłanki do tego, aby podnieść minimalną płacę do 2.100 zł miesięcznie.
Jak podano w ministerialnej ocenie skutków regulacji taki wzrost minimalnego wynagrodzenia oznacza relację do prognozowanego na 2018 przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na poziomie 47,3 proc. NSZZ Solidarność od lat domaga się, by docelowo płaca minimalna wynosiła połowę średniej krajowej. Ten nasz generalny postulat został zawarty w obywatelskim projekcie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu z 2012, który zakłada ścieżkę dojścia do poziomu 50 proc.
Ministerstwo ocenia, że „obecna sytuacja ekonomiczna Polski pozwala na zrównoważone podnoszenie płacy minimalnej, współmierne do dynamiki wzrostu gospodarczego, wzrostu produktywności pracy oraz spadku bezrobocia”, równocześnie przewidując, iż w wyniku wzrostu płacy minimalnej zwiększą się wpływy do sektora finansów publicznych z tytułu podatku dochodowego oraz składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i fundusze. W efekcie wzrostu płacy minimalnej wzrosną dochody rozporządzalne gospodarstw domowych.
Wzrost płacy minimalnej oznacza także automatyczne podwyższenie powiązanych z nią świadczeń, takich jak dodatek za pracę w porze nocnej, wynoszący zgodnie z Kodeksem Pracy 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia. Wysokość płacy minimalnej ma także wpływ na wynagrodzenie za czas przestoju, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego, minimalne odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, mobbing lub dyskryminację oraz ustawową wysokość odpraw przy zwolnieniach grupowych.
(rd)
