Urlopowe roszady
2014-09-25
Zmiany w tegorocznym kalendarzu pracy były głównym tematem spotkania dyrekcji FAP ze związkami zawodowymi, które odbyło się w środę 24 września 2014. Niestety nie zostały przez pracodawcę podjęte – mimo wniosku zgłoszonego najpierw przez NSZZ Solidarność, a następnie przez wszystkie organizacje związkowe – rozmowy na temat zbiorowej podwyżki płac, na które czeka cała załoga.
Dyrekcja cały czas uzależnia podwyżkę wynagrodzeń, a nawet prowadzenie negocjacji płacowych od podpisania przez związki zawodowe przedłużonego do roku okresu rozliczeniowego, a tym samym elastycznego czasu pracy. NSZZ Solidarność od początku stanowczo sprzeciwia się uzależnianiu podwyżki zbiorowej od przedłużenia do roku okresu rozliczeniowego (więcej czytaj tutaj). Jednocześnie nasz związek podtrzymuje żądanie wzrostu stawek wszystkich pracowników o 2,50 zł na godzinę, czyli 420 zł miesięcznie (więcej czytaj tutaj).
Jeżeli chodzi o tegoroczny kalendarz pracy, to wcześniej planowana na 12-14 listopada 2014 przerwa urlopowa została przesunięta o dwa tygodnie do przodu na 29-31 października 2014. Tym samym w okresie Wszystkich Świętych powstanie pięciodniowy długi weekend, od środy (29 października) do niedzieli (2 listopada).
Jako, że jednocześnie – tak jak wcześniej planowano – 10 listopada 2014 będzie dniem wolnym za wypadające w sobotę (1 listopada) święto Wszystkich Świętych (więcej czytaj tutaj), natomiast 12 listopada 2014 zaplanowano dzień harmonogramowo wolny od pracy, który trzeba będzie odprawować w sobotę 6 grudnia 2014, to również w okresie Święta Niepodległości czeka nas wszystkich pięć dni wolnego – od soboty (8 listopada) do środy (12 listopada).
Bez zmian pozostała przerwa świąteczno-noworoczna, która ma trwać od 22 do 31 grudnia 2014. Obejmuje ona zatem dziesięć dni, w tym sześć urlopu.
Podczas związkowego dyrekcja poinformowała, że obecnie w FAP za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej zatrudnionych jest 60 osób, natomiast do końca roku liczba pracowników tymczasowych ma wynosić pół setki.
Jednocześnie zdementowano plotki dotyczące rzekomych planowanych zwolnień. Jak wyjaśniali przedstawiciele dyrekcji, kierowane do pracowników, którzy osiągnęli wiek emerytalny pytania o ewentualne skorzystanie z uprawnień i przejście na emeryturę miały na celu ustalenie, jaką kwotę należy w przyszłorocznym budżecie firmy zabezpieczyć na odprawy, wynikające z zapisów zakładowego układu zbiorowego pracy.
(zz)
