Poufny system pracy?
2015-04-29
Zgodnie z zapowiedzią, jaka padła podczas niedawnych rozmów z udziałem przedstawicieli turyńskiego zarządu (więcej czytaj tutaj) dyrekcja FCA Poland przygotowała we wtorek 28 kwietnia 2015 dla związków zawodowych prezentację skutków płacowych wprowadzenia elastycznego czasu pracy. Z bliżej nieznanych powodów wszystkie przedstawione dane okazały się być „poufnymi”… Tym samym decyzją dyrekcji reprezentujące pracowników związki zawodowe nie mogą ich przekazać załodze! Dlatego też padł wniosek, aby pracodawca sam zorganizował podobne prezentacje dla zatrudnionych.
Nie wchodząc w szczegóły – bo te FCA Poland uznał za poufne – zgodnie z przewidywaniami potwierdziło się, że wprowadzenie przedłużonego okresu rozliczeniowego i elastycznego czasu pracy dla osób zatrudnionych na stawkach godzinowych oznaczać będzie duże różnice wynagrodzenia w poszczególnych miesiącach. Natomiast mające w umowach ustaloną płacę miesięczną będą otrzymywać tyle samo pieniędzy niezależnie od liczby przepracowanych dni. Jednocześnie obie grupy pracowników ewentualne dodatki za nadgodziny otrzymywać będą po zakończeniu okresu rozliczeniowego, czyli w skrajnym przypadku po roku!
Podczas wtorkowego spotkania dyrekcja FCA Poland zapowiedziała także kolejną prezentację – ciekawe, czy również poufną – dotyczącą wprowadzanego obecnie we Włoszech nowego systemu premiowania. Niestety nie rozmawiała na temat podwyżki zbiorowej w naszym zakładzie, choć – jak wielokrotnie podkreślała NSZZ Solidarność – jej wprowadzenie jest obecnie najważniejszą kwestią (więcej czytaj tutaj).
Takie są jednak skutki, gdy część organizacji związkowych zamiast walczyć o wzrost płac zasadniczych w FCA Poland proponuje rozmowy o elastycznym czasie pracy, czy też włoskich premiach. Zapominając, że pierwszym etapem rozmów o takich premiach powinno być wprowadzenie w naszym zakładzie włoskich stawek i wynagrodzeń. To bowiem od nich zależy wysokość premii.
To wszystko umożliwia także tyskiej dyrekcji maksymalizowania zysków spółki kosztem płac pracowników. Obecnie wynagrodzenia wraz ze składakami i narzutami stanowią w FCA Poland niespełna 2 proc. całkowitych kosztów. Do tego doprowadziła tolerowanie przez lata braku podwyżek zbiorowych i przeciągania obecnych rozmów płacowych. Podobne będą też dla kieszeni szarego pracownika skutki wprowadzenia elastycznego czasu pracy…
Mogą to jednak cały czas zmienić sami pracownicy FCA Poland. Z jednej strony wpływając na wszystkie organizacje związkowe, aby rozpoczęły twardą, solidarną walkę o wyższe płace, a z drugiej – jak najliczniej wstępując w szeregi NSZZ Solidarność. My bowiem zawsze walczymy o godne i sprawiedliwe płace oraz bronimy praw pracowniczych. Dlatego też obecnie żądamy w trybie sporu zbiorowego podwyżki wynagrodzeń wszystkich pracowników FCA Poland w równej wysokości 500 zł miesięcznie od 1 stycznia 2015 oraz dostosowania poziomu zatrudnienia do wielkości produkcji. Jednocześnie stanowczo sprzeciwiamy się, tak jak zdecydowana większość załogi, uzależnianiu zbiorowej podwyżki płac od wyprowadzenia elastycznego czasu pracy i rocznego okresu rozliczeniowego (więcej czytaj tutaj).
Podczas zaplanowanych na 5 maja 2015 negocjacji generalnych głównym tematem ma być właśnie wprowadzenie zbiorowej podwyżki płac i – co warte podkreślenia – zgodnie z deklaracjami przedstawicieli turyńskiego zarządu FCA Italy rozmowy te mogą się toczyć w zwykłym trybie, czyli bez elastycznego czasu pracy w sprzedaży wiązanej.
(rd)
