Polskie przepisy sprzeczne z unijnym prawem
2014-03-21
Trybunał Sprawiedliwości UE w wyroku z 13 marca 2014 (czytaj tutaj) uznał, że art. 33 Kodeksu pracy jest niezgodny z unijn Dyrektywą 99/70/WE z 28 czerwca 1999 r. Chodzi o okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony, mającej trwać dłużej niż 6 miesięcy.
Trybunał – cały czas powszechnie określany dawną nazwą Europejski Trybunał Sprawiedliwości – orzekł, że w przypadku umowy na czas określony z unijną dyrektywą niezgodna jest możliwość zastosowania sztywnego dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, niezależnego od długości zakładowego stażu pracy danego pracownika, podczas gdy długość okresu wypowiedzenia w przypadku umów o pracę zawartych na czas nieokreślony jest określana stosowanie do stażu pracy danego pracownika i może wynosić od dwóch tygodni do trzech miesięcy.
Oznacza to, że gdy mamy do czynienia z porównywalnymi sytuacjami, pracownik zatrudniony na czas określony ma krótszy, sztywny okres wypowiedzenia i znajduje się na dużo gorszej pozycji niż osoba zatrudniona na czas nieokreślony, nawet jeśli ich staż pracy jest tak samo długi. Tymczasem – jak zauważyli sędziwie Trybunału – unijna dyrektywa zakazuj traktowania pracowników zatrudnionych na czas określony w sposób mniej korzystny niż porównywalnych pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony jedynie z tego powodu, że pracują oni na czas określony.
– Powyższe orzeczenie Trybunału jest potwierdzeniem niezgodności przepisów o umowach na czas określony z prawem unijnym – komentuje Ewa Kędzior z Zespołu Prawnego Komisji Krajowej NSZZ Solidarność. – Prowadzi to do wniosku o konieczności ich ponownego prawidłowego unormowania.
Niezgodność umów na czas określony z prawem unijnym jest także przedmiotem postępowania wobec Polski wszczętego przez Komisję Europejską w grudniu 2013. Oznacza ono otwarcie procedury o naruszenie unijnego prawa i jest pierwszym etapem przywołania polskiego rządu do doprowadzeniu krajowego ustawodawstwa do porządku. Wszczęcie postępowania przez Komisję Europejską było reakcją na skargę NSZZ Solidarność. (więcej czytaj tutaj)
Pełną treść wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE w sprawie C-38/13 dotyczącej niezgodności art. 33. Kodeksu pracy z Dyrektywą 99/70/WE można przeczytać tutaj.
(inf)
