Jakie podwyżki w FAP?
2013-04-05
Mimo dobrych wyników finansowych dyrekcja FAP nie przewiduje w najbliższym czasie podwyżek zbiorowych – poinformowano organizacja związkowe na spotkaniu, które odbyło się 4 kwietnia 2013. NSZZ Solidarność podtrzymała wniosek o podwyżkę wynagrodzeń dla całej załogi, przypominając, że płace realne w tyskim zakładzie od dwóch lat maleją.
Podczas spotkania zorganizowanego w ramach Komisji Konsultacyjnej FAP przedstawione zostały wyniki produkcyjne i finansowe za 2012. Przypomnijmy, że czysty zysk (po opodatkowaniu) wyniósł 106,7 mln zł, czyli o ponad 27 proc. więcej niż rok wcześniej (więcej czytaj tutaj). Jednak ani wysokie zyski spółki, ani spadające płace realne – wpędzające coraz więcej rodzin pracowniczych w pętlę zadłużenia – nie przekonują dyrekcji do wprowadzenia zbiorowej podwyżki wynagrodzeń. Wzrost wynagrodzeń zamierza ona ograniczyć jedynie do przeszeregowań oraz ewentualnie podwyżek indywidualnych. Nasz związek niezmiennie uważa, że każdy pracownik powinien mieć podniesioną stawkę płacy zasadniczej. Podwyżki indywidualne jak najbardziej mogą uzupełniać podwyżkę zbiorową, ale w żadnym wypadku nie powinny jej zastępować.
Dotychczas nie został niestety uwzględniony nasz wniosek o wypłacanie nagrody z okazji Świąt Wielkiej Nocy. Potwierdza to wyraźną niechęć FAP do podzielenia się nawet niewielką (w tym przypadku, jakieś trzy procent) częścią zysku z załogą, która go wypracowała. Dyrekcja stwierdziła także, że premia efektywnościowa wypłacana w czerwcu będzie w kwocie przybliżonej do ubiegłorocznej.
Tymczasem bez wyraźnego finansowego doceniania wysiłku pracowników trudno będzie odbudować morale tyskiej załogi, zrujnowane zwolnieniami grupowymi. Podczas Komisji Konsultacyjnej dokonano ich szczegółowej analizy. W ramach zwolnień grupowych – zgodnie z grudniowym porozumieniem zakończyły się one 31 marca 2013 – odeszło ostatecznie z FAP 1.394 pracowników, w tym jedna trzecie całkowicie dobrowolnie. Były to osoby, których oceny były powyżej kryteriów zwolnień grupowych lub zgodnie z porozumieniem miały zagwarantowaną dalsze zatrudnienie.
Kolejne spotkanie dyrekcji ze związkami zawodowymi planowane jest w ciągu najbliższych dwóch tygodni. Niewątpliwie powróci na nim kwestia wzrostu wynagrodzeń. NSZZ Solidarność po dokładnej analizie przedstawionych danych finansowych zamierza zgłosić konkretne żąd anie zbiorowej podwyżki płac zasadniczych.
Jednocześnie cały czas pozostaje nieuregulowana sprawa planu urlopów. Na spotkaniu 4 kwietnia 2013 dyrekcja wstępnie poinformowała, że planowana jest dwutygodniowa letnia przerwa urlopowa – od poniedziałku 5 sierpnia 2013 do piątku 16 sierpnia 2013 (łącznie z weekendami oznacza to wolne od 3 do 18 sierpnia 2013). Jednak żaden dokument nie został podpisany.
(rd)
