Związki zawodowe i organizacje pracodawców przyjęły wspólną rekomendacje dotyczące zwalczania stresu związanego z pracą. Z inicjatywą takich działań wyszedł NSZZ Solidarność. Dokument zawiera ramowy katalog dobrych praktyk, zalecanych do stosowania w ramach dialogu między pracodawcami i związkami zawodowymi oraz propozycje modyfikacji dwóch rozporządzeń, wydanych przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej.
Jeśli chodzi o zmiany w prawie, to chodzi po pierwsze, by prewencja i ograniczenie stresu związanego z pracą znalazły właściwe miejsce w strategiach BHP wdrażanych – z mocy prawa – w poszczególnych zakładach oraz o wprowadzenie czynników psychospołecznych do definicji środowiska pracy stosowanej w ogólnych przepisach BHP. Partnerzy społeczni mają nadzieję, iż spowoduje to, że zagadnienia prewencji i ograniczania stresu związanego z pracą będą uwzględniane przy przeprowadzaniu oceny ryzyka zawodowego. Po drugie zaś o zwiększenie świadomości istniejących zagrożeń powinno się przyczynić wprowadzenie problematyki stresu związanego z pracą do ramowych programów szkoleń BHP.
Natomiast przyjęty przez partnerów społecznych ramowy katalog dobrych praktyk wskazuje zarówno na czynniki wywołując stres w pracy – przykładowo wadliwą organizację pracy (np. złą organizację czasu pracy), niewłaściwie dobrany zakres obowiązków pracowniczych, złe warunki i środowisko pracy (np. hałas, wibracje, zapylenie), przypadki nękania i przemocy w miejscu pracy – jak również działania, jakie należy podjąć, aby przeciwdziałać temu problemowi. Obejmują one m.in. określenie w ramach wewnętrznej polityki antystresowej i antyprzemocowej form pozwalających przeciwdziałać występowaniu niepożądanych zjawisk oraz zagrożeń psychospołecznych.
Partnerzy społeczni postanowili również, że każdy pracownik, który uzna się za ofiarę chronicznego stresu, nękania lub przemocy w miejscu pracy albo innego zagrożenia psychospołecznego, powinien mieć możliwość złożenia skargi.
Uzgadnianiem i koordynacją wspólnych inicjatyw na tym polu będzie się zajmował stały dwustronny zespół partnerów społecznych ds. zagrożeń psychospołecznych. Podejmie on działania w najbliższych tygodniach.
– Jest to sygnał, że całościowa poprawa jakości środowiska pracy staje się ważnym tematem dla obu stronom dialogu – mówi Sławomir Adamczyk z NSZZ Solidarność, koordynator negocjacji nad dokumentem. – A to, że organizacje pracodawców i związki zawodowe zdecydowały się w tej konkretnej sprawie na przedstawienie wspólnych rekomendacji stronie rządowej powinno być impulsem do szerszego korzystania z mechanizmu dialogu autonomicznego dla wywierania wpływu również w innych obszarach.
Wprawdzie treść rekomendacji uzgodniono na początku lutego 2014, ale dopiero w ubiegłym tygodniu zakończona została procedura podpisywania dokumentu przez sześć organizacji: NSZZ Solidarność, OPZZ, Forum Związków Zawodowych, Pracodawcy RP, Konfederacja Lewiatan oraz Związek Rzemiosła Polskiego.
Pełny tekst rekomendacji dotyczącej zwalczania stresu związanego z pracą czytaj tutaj.
(zz)
Rekomendacja dotycząca zwalczania stresu związanego z pracą (3.56 MB)
