Więcej za pranie
2013-10-09
O jedną czwartą – do 35 zł miesięcznie – wzrośnie w FAP ekwiwalent za pranie odzieży roboczej, postanowiono podczas październikowego posiedzenia Komisji BHP. Dyskutowano także nad jakością i rodzajem napojów dostarczanych nieodpłatnie pracownikom. Podczas kolejnego posiedzenia Komisja BHP – na wniosek NSZZ Solidarność – zajmie się m.in. problemem czasu wykonywania poszczególnych operacji technologicznych, uciążliwością pracy na liniach produkcyjnych oraz sprawą posiłków regeneracyjnych.
Kwestia wysokości ekwiwalentu za pranie od dłuższego czasu była zgłaszana przez międzyzakładową Solidarność. Od lat – mimo stałego wzrostu cen wody, energii elektrycznej czy też środków piorących – nie zmieniał się on i wynosił 28 zł miesięcznie, a był wypłacany raz na kwartał, co dawało kwotę 84 zł (i tyle pracownicy otrzymywali „na rękę”, gdyż wszelkie ekwiwalenty nie są opodatkowane). Dlatego też nasza organizacja związkowa przez parę lat postulował i wnioskował o zwiększenie ekwiwalentu za pranie, tak aby w pełni rekompensował on koszty ponoszone przez pracownika. Niestety zawsze napotykaliśmy w tej sprawie na opór oraz zapowiedzi dyrekcji, że będzie prać odzież przez firmę zewnętrzną (co oznaczałby całkowitą likwidację ekwiwalentu). W końcu jednak merytoryczne argumenty międzyzakładowej Solidarności zostały wysłuchane i po latach ekwiwalent za pranie odzieży roboczej wzrasta do 35 zł miesięcznie, czyli 105 zł kwartalnie.
Sporo uwagi Komisja BHP poświęciła również jakości herbaty dostarczanej na stołówki zakładowe, do której to były zgłaszane liczne zastrzeżenia pracowników. W tej sprawie przedstawiciele NSZZ Solidarność interweniowali już na wcześniejszych posiedzeniach komisji. Przedstawiciele dyrekcji przekazali informacje o ilości zakupionych, nowych termosów oraz planach rozszerzenia – pod bacznym okiem dietetyka – asortymentu serwowanych napojów w okresach letnim i zimowym. W zależności od pory roku byłaby to np. herbata miętowa, owocowa, kawa zbożowa lub woda niegazowana. Nasza organizacja związkowa złożyła wniosek o poszerzenie tej oferty o gazowaną wodę mineralną w sezonie letnim, ze względu na liczne postulaty pracowników.
Komisja BHP omówiła także jeden wypadek przy pracy, do którego doszło w lipcu 2013 na podmontażach różnych. Dokonano również zmian w składzie komisji, będącego konsekwencją lipcowych wyborów Społecznej Inspekcji Pracy FAP. Nowym wiceprzewodniczącym komisji – zgodnie z wymogami Kodeksu Pracy – został obecny Zakładowy SIP Mieczysław Konieczny (ZZ Metalowcy), który zastąpiła Andrzeja Babiucha (WZZ Sierpień’80).
Na początku posiedzenia Komisji BHP przedstawiciel międzyzakładowej Solidarności FAP przekazał oficjalnie pismo z wnioskiem o rozpatrzenie spraw związanych m.in. z
- technologicznymi normami czasu wykonywania poszczególnych czynności i operacji, które powinny być uwidocznione (a nie są) w dokumentacji stanowiskowej;
- analizą działań – będących kodeksowym obowiązkiem pracodawcy – mających na celu zmniejszenie uciążliwości wykonywanej w ustalonym z góry tempie pracy na liniach technologicznych;
- wprowadzeniem posiłków regeneracyjnych dla wszystkich pracowników produkcyjnych, w związku ze stale rosnącą intensywnością i tempem pracy;
- analizą przydziału i wykorzystania czapko-kasków na wydziałach lakierni.
Przedstawiciele dyrekcji stwierdzili, że ze względu na późne wpłynięcie związkowego pisma nie są przygotowani do dyskusji na powyższe tematy. Postanowiono zatem, że będą one rozpatrywane na kolejnym posiedzeniu Komisji BHP, które zaplanowane jest na styczeń 2014.
(zz)
