Urlop na początek (roku)

Trzydniowy urlop zbiorowy na początku 2013, zaraz po Nowym Roku, wydłużający przerwę świąteczno-noworoczną do Trzech Króli (6 stycznia), zaplanowała dyrekcja FAP. Nie przedstawiła natomiast pełnego planu urlopu na przyszły rok, choć zgodnie z układem zbiorowym powinna go uzgodnić ze związkami zawodowymi do końca grudnia.

Choć zapisy układu zbiorowego FAP (dokładnie jego art. 6¹⁴ ust. 2) jasno i jednoznacznie określają, że pracodawca plan urlopów powinien uzgadniać do końca roku kalendarzowego poprzedzającego rok, którego plan dotyczy, to jednak od kilku lat termin ten nie jest dotrzymywany. Nie bardzo przy tym wiadomo dlaczego, skoro plan urlopów zawsze można zmodyfikować, co zresztą ma miejsce praktycznie każdego roku – niezależnie od tego, czy plan urlopów zgodnie z układem zbiorowym jest uzgodniony do końca grudnia, czy też dopiero w marcu, jak to miało miejsce ostatnio.

Jednocześnie brak obowiązującego planu urlopów, gdy rozpocznie się kolejny rok kalendarzowy (a tym samym pracownicy uzyskają prawo do nowego urlopu), skutecznie utrudnia większości załogi naszego zakładu planowanie rodzinnego wypoczynku, jak również samo korzystanie z urlopu. Zgodnie z przepisami prawa powinien on być bowiem udzielany zgodnie z planem urlopów, którego ewentualne nietworzenie wymaga kodeksowej zgody związków zawodowych. Dlatego też międzyzakładowa Solidarność FAP co roku przypomina o obowiązku tworzenia planu urlopów oraz jego terminie wynikającym z zapisów układu zbiorowego. Należy przy tym pamiętać, że zgodnie z Kodeksem Pracy jest to urlop wypoczynkowy, a nie postojowy i przy ustalaniu jego terminów – z mocy prawa – powinny być brane pod uwagę wnioski pracowników.

(zz)