Nasza strona internetowa wykorzystuje pliki cookie, m.in. do tego, aby wyświetlić dopasowaną ofertę oraz zbierać dane, dotyczące ruchu na stronie, które wykorzystujemy w celu jej dostosowywania do potrzeb użytkowników. Nie musisz obawiać się o swoją prywatność.
Pliki cookie zawierają wyłącznie anonimowe informacje.
Jeśli chcesz zrezygnować z korzyści, które dają Ci pliki cookie, możesz to zrobić, zmieniając ustawienia swojej przeglądarki. Tutaj dowiesz się, jak to zrobić.

Ankieta

Czekaj...

Tygodnik Solidarność

Tygodnik Solidarność

Rekreacja i kultura

W opracowaniu

 

Solidarnie bez 10-godzinnych dniówek

2022-02-08

Skuteczny okazał się poniedziałkowy (7 lutego 2022) protest pracowników tyskiego FCA Poland, którzy z powodu przemęczenia, uniemożliwiającego bezpieczne wykonywanie pracy oraz stwarzającego zagrożenie dla innych – zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy – zawiadomili przełożonych, że nie mogą świadczyć pracy w nadgodzinach. Dyrekcja FCA Poland we wtorek 8 lutego 2022 zawiadomiła, że rezygnuje z zapowiedzianego w sobotę organizowania pracy po 10 godzin na drugiej (popołudniowej) zmianie.

Nasza międzyzakładowa NSZZ Solidarność od początku zdecydowanie protestowała przeciwko organizowaniu pracy po 10 godzin dziennie oraz kategorycznie nie wyraża zgody na stosowanie takiej organizacji pracy.

Zwracaliśmy uwagę, iż stałe – praktycznie tydzień w tydzień od 10 stycznia 2022 – organizowanie na drugiej (popołudniowej) zmianie pracy po 10 godziny dziennie przez pięć dni w tygodniu plus dodatkowo 8 nadgodzin w sobotę wykonywanej w wymuszonym tempie oraz zwiększających uciążliwość pracy maskach ochronnych, koniecznych ze względu na wymagania sanitarne, prowadzi do poważnego przemęczenia pracowników, nie mających czasu na zregenerowanie sił przed kolejną dniówką. Trzeba bowiem mieć na uwadze, że pracownicy stale świadczący pracę po 10 godzin dziennie na drugiej zmianie (czyli do północy) faktycznie pracują po 58 godzin tygodniowo, zatem prawie o połowę więcej niż wynosi kodeksowy czas pracy!

Ponadto przemęczenie pracowników może poważnie negatywnie wpłynąć na ich bezpieczeństwo oraz produktywność. Objawy przemęczenia mogą przyczynić się do większej częstości wypadków i urazów podczas pracy. Natomiast długotrwałymi skutkami przemęczenia wynikającego z pracy mogą być przede wszystkim liczne schorzenia układu mięśniowo-szkieletowego.

Dzięki protestowi przeważającej części załogi nasze merytoryczne argumenty zostały w końcu uwzględnione przed dyrekcję. To jednoznacznie pokazuje, że działając solidarnie i wspólnie zawsze możemy zwyciężyć, osiągając więcej. Dlatego we własnym dobrze pojętym interesie warto wstąpić do NSZZ Solidarność. My bowiem zawsze stoimy po stronie ludzi, walcząc o ich prawa i interesy.

(red)