Sistema po kontroli PIP
2016-02-15
Państwowa Inspekcja Pracy, podczas kontroli przeprowadzonej na wniosek NSZZ Solidarność, potwierdziła, że dyrekcja Sistema w grudniu 2015 samowolnie – a tym samym niezgodnie z przepisami Kodeksu Pracy – udzielała urlopów wypoczynkowych pracownikom w dniach, które powinny być płatnym postojem, zaś w listopadzie 2015 przez trzy tygodnie nie wydawano należnych pracownikom bonów na posiłki profilaktyczne. Jednocześnie w czasie kontroli inspektorzy PIP potwierdzili liczne nieprawidłowości w zakresie przestrzegania norm i standardów BHP, na które wcześniej już zwracał uwagę zakładowy społeczny inspektor pracy kolega Andrzej Kozłowski, aktywny związkowiec NSZZ Solidarność rekomendowany przez nasz związek na tę funkcję.
Dysponowanie urlopami wypoczynkowymi wbrew woli zatrudnionych miało miejsce przed świętami Bożego Narodzenia. 22 grudnia 2015 pracodawca „wysłał” na urlop 19 pracowników, zaś dzień później – 18, choć żadna z tych osób nie wystąpiła z wnioskiem o urlop. Tymczasem zgodnie z przepisami kodeksowymi termin urlopu wypoczynkowego ustala się w porozumieniu z pracownikiem i udziela tylko na jego wniosek. Urlop jest bowiem uprawnieniem pracowniczym, a nie formą rozliczania postojów. Natomiast w Sistema nie tylko nie było wniosków urlopowych, ale nawet – wynikającej z Regulaminu pracy – pisemnej zgody przełożonego na udzielenie wolnego! Już wielokrotnie wcześniej pracownicy Sistema Poland skarżyli się na takie procedury „wpisywania” urlopów bez zgody, a nawet wiedzy pracowników. W efekcie inspektorom PIP nie pozostało nic innego, jak ukarać mandatem winną naruszenia przepisów osobę reprezentującą pracodawcę.
Kontrola PIP ustaliła, że pracownicy Sistema przez trzy tygodnie nie otrzymywali należnych bonów na posiłki profilaktyczne (regeneracyjne). Zgodnie z Regulaminem wynagradzania takie posiłki przysługują od początku listopada do końca marca pracownikom pracującym na otwartej przestrzeni co najmniej cztery godziny dziennie. Jednak w 2015 pierwsze bony wydano dopiero 23 listopada. PIP w wystąpieniu pokontrolnym zwróciła się o wydanie do końca marca 2016 uprawnionym pracownikom zaległych bonów na posiłki profilaktyczne.
Jak już wspomniano inspektorzy PIP potwierdzili liczne nieprawidłowości w zakresie przestrzegania norm i standardów BHP, w zakresie m.in. oświetlenia szatni (które pełniła przykładowo lampa położona na jednej szafek) i magazynu palet oraz niewłaściwego miejsca, jak i sposobu ich składowania na tzw. autostradzie na tłoczni (a problem ten był wielokrotnie zgłaszany przez przedstawicieli Solidarności podczas posiedzeń Komisji BHP), stanu technicznego bram, a także posadzek w obiektach magazynowych. Już rozpoczęto usuwanie stwierdzonych nieprawidłowości zgodnie z decyzjami pokontrolnymi oraz zgłaszanymi wcześniej wnioskami społecznej inspekcji pracy (więcej czytaj tutaj). Rozpoczęto również remont łaźni, która czasy świetności ma już dawno za sobą, zaś doskonale pamięta czasy budowy ówczesnej FSM.
To wszystko potwierdza, że wszelkie zastrzeżenia i wątpliwości dotyczące warunków pracy lub przestrzegania praw pracowniczych należy niezwłocznie zgłaszać społecznym inspektorom pracy lub związkowcom NSZZ Solidarność. Oni na pewno podejmą interwencję i – jeżeli nie sami to z pomocą PIP – doprowadzą do rozwiązania problemu.
(rd)
