Rozmowy płacowe
2019-04-19
Zmienione propozycje płacowe, przewidujące wzrost miesięcznych wynagrodzeń – wraz z premią – o 300 zł brutto miesięcznie przedstawiły w piątek 19 kwietnia 2019 dyrekcja tyskiego FCA Poland oraz bielskiego FCA Powertrain. Oznaczałoby to w FCA Poland podwyżkę stawek zasadniczych o 254,23 zł miesięcznie (czyli ok. 1,51 zł na godzinę), natomiast w FCA Powertrain o 265,49 zł miesięcznie (i 1,58 zł na godzinę). Różnica wynika z niższej stawki premii w bielskim zakładzie.
W nowej propozycji pracodawców nie było już mowy o utrzymanie przez kolejny rok premii opartej o wskaźniki efektywności w obszarze EMEA Grupy FCA (tzw. plan przemysłowy), która była częścią propozycji zgłoszonej w marcu (więcej czytaj tutaj).
Związki zawodowe podtrzymały swoje stanowisko, że proponowana przez pracodawców wysokość wzrostu płac zasadniczych jest cały czas mocno niewystarczająca. Jednocześnie przedstawiły swoje zmodyfikowane propozycje płacowe. NSZZ Solidarność zaproponowała równy dla wszystkich pracowników wzrost stawek w FCA Poland w wysokości 4,10 zł na godzinę, natomiast w FCA Powertrain – ze względu na niższą premię – o 4,20 zł na godzinę. Razem z premią dawałoby miesięczną podwyżkę o nieco ponad 800 zł.
– Rozmowy płacowe to szukanie satysfakcjonującego kompromisu – przypomina Wanda Stróżyk, przewodnicząca międzyzakładowej NSZZ Solidarność FCA Poland. – Jednocześnie nie wolno zapominać, że podstawowe znaczenie ma odpowiedni wzrost stawek płacy zasadniczej. Zwłaszcza, że w Tychach zbiorowej podwyżki płac nie było od czterech lat, zaś w Bielsku-Białej od ośmiu.
Kolejna runda negocjacji płacowych została zaplanowana na poniedziałek 29 kwietnia 2019.
(zz)
