Poskąpili na święta

Nie przedstawiając żadnej oceny ekonomicznej spółki dyrekcja FCA Poland na spotkaniu ze związkami zawodowymi poinformowała jedynie, że tegoroczna nagroda z okazji świąt Bożego Narodzenia wyniesie 1.750 zł brutto. Rzeczowej dyskusji nie było, mimo wniosków zgłoszonych przez NSZZ Solidarność.

W czasie spotkania – które odbyło się w czwartek 1 grudnia 2016 – Solidarność stanowczo zaprotestowała przeciwko zdecydowanie zbyt niskiej wysokości nagrody świątecznej w 2016, proponując by – zgodnie z oczekiwaniami większości pracowników – wynosiła ona 3 tysiące złotych. Przypomnieliśmy także, że zgodnie z art. 31 Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP) wysokość nagrody z okazji świąt Bożego Narodzenia powinna być ustalana na podstawie oceny sytuacji ekonomicznej spółki. Tymczasem pracodawca nie tylko nie przedstawił takiej oceny, ale nawet nie przekazał danych ekonomicznych niezbędnych do jej przeprowadzenia! Mimo, że o te dane wnioskowały w swoich pismach wszystkie organizacje związkowe.

W takiej sytuacji Solidarność wystąpiła o pilne – czyli zgodnie z zapisami ZUZP w ciągu 7 dni – zwołanie Komisji Konsultacyjnej celem przeprowadzenia rzeczowej analizy i oceny sytuacji ekonomicznej tyskiej spółki. Wniosek ten zawiera także ponownie żądanie przedstawienia przez dyrekcję, w formie pisemnej, danych niezbędnych do przeprowadzenia takiej oceny. Słowem trwa walka o wyższą nagrodę świąteczną w FCA Poland.

Podczas czwartkowego spotkania dyrekcja zapowiedziała także, że w przyszłym (2017) roku planowane jest przekazywanie – do pracy na stałe – pracowników z tyskiego FCA Poland do bielskiego FCA Powertrain. Ma ono odbywać się sukcesywnie (grupami) przez cały rok i polegać ma na zwalnianiu się w jednej spółce i jednoczesnym zatrudnianiu w drugiej. Miejsce zatrudnienia w pierwszej kolejności mają zmieniać osoby mieszkające Bielska-Białej i „jego pobliżu”. Odnosząc się do tych planów NSZZ Solidarność podkreśliła, że takie przejścia pracowników między spółkami powinno odbywać się na podstawie – zawartego przez obu pracodawców i związki zawodowe – porozumienia gwarantującego przechodzącym osobom zachowanie ciągłości stażu pracy, wszelkich związanych z nim uprawnień pracowniczych oraz wysokość wynagrodzenia (w tym posiadanej stawki).  Długoletni pracownicy Fiata w żadnym wypadku nie powinni pracy w FCA Powertrain zaczynać od zera i najniższych stawek. Dyrekcja potwierdziła, że nie wyobraża sobie by przechodzący do Bielska-Białej tracili na tym finansowo.

Uzyskano jedynie tylko deklarację dyrekcji, że przekazywanie pracowników z zakładu w Tychach do Bielska-Białej nie doprowadzi do likwidacji zakładowych przewozów autobusowych. Jednak niemal na pewno zmniejszy ich ilość – mniej dojeżdżających osób w oczywisty sposób będzie wiązać się z ograniczeniem liczby kursów.

(zz)