Podwyżki w ASK Poland

Łącznie o 375 zł miesienie wzrosną w tym roku wynagrodzenia zasadnicze w ASK Poland. Składa się na to obowiązująca od 1 marca 2022 podwyżka stawek o 325 zł  oraz miesiąc później (czyli od 1 kwietnia) o kolejne 50 zł po przesunięciu i wliczeniu do wynagrodzenia zasadniczego 50 zł z premii za obecność (frekwencyjnej). Ponad wraz z najbliższym wynagrodzeniem pracownicy ASK Poland otrzymają jednorazową premię w wysokości 650 zł, będącą wyrównaniem podwyżki stawek za styczeń i luty bieżącego roku.

Podpisane w środę 23 lutego 2022 porozumienie płacowe w ASK Poland jest dwuletnie. W 2023 podwyżka zarówno wynagrodzenia zasadniczego, jak i premii za lata pracy efektywnej (stażowej) obowiązywać będą od 1 stycznia. Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego wzrosną wówczas łącznie o 325 zł miesięcznie – przy czym bezpośrednia podwyżka płacy zasadniczej wyniesie 275 zł, a kolejne 50 zł zostanie przesunięte i wliczone do wynagrodzenia podstawowego z premii za obecność. Dodatkowo o 50 zł miesięcznie zwiększona zostanie premia stażowa na każdym jej poziomie.

Tegoroczne podwyżki stawek wynagrodzenia zasadniczego w bielskim ASK Poland wyniosą średnio 9,6 proc., natomiast na najniższych poziomach (kategoriach) tabeli płac – 12,8 proc. W obu przypadkach wyraźnie powyżej ostatniego (styczeń 2022 do stycznia 2021) wskaźnika inflacji podanego przez GUS (9,2 proc.), nie mówiąc już o średniorocznej inflacji w 2021 (5,1 proc.). Należy przy tym mieć na uwadze, że inflacja generalnie najmocniej uderza w domowe budżety osób najmniej zarabiających.

Dlatego też w porozumieniu płacowym w ASK Poland zastrzeżono, że jeżeli ogłoszony przez GUS wskaźnik wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych w 2022 wyniesie 12 proc. lub więcej to na początku 2023 podjęte zostaną rozmowy płacowe mające na celu wyższy wzrost wynagrodzeń pracowników ASK Poland w przyszłym roku.

(zz)