Płace zasadnicze, dodatek nocny oraz premia absencyjna wzrastają w Avio Polska od 1 marca 2016 zgodnie z porozumieniem płacowym wynegocjowanym i zawartym w ostatni czwartek (31 marca). Podwyżka jest równa dla wszystkich pracowników, którzy dodatkowo wraz z wypłatą za kwiecień (czyli do 10 maja 2016) otrzymają wyrównanie wynagrodzeń za dwa pierwsze miesiące tego roku. Wzrost wynagrodzeń obowiązuje bowiem ze skutkiem od 1 stycznia 2016.
Zgodnie z porozumieniem płace zasadnicze – bez względu na kategorię zaszeregowania – wzrastają w Avio Polska o 0,85 zł na godzinę, zaś dla pracowników wynagradzanych na podstawie stawek miesięcznych o 142,80 zł (czyli dokładnie tyle samo, gdyż miesiąc ma średnio 21 dni roboczych i 168 godzin).
Dodatek nocny został zwiększony o 0,50 zł na godzinę (do kwoty 3,00 zł), co średnio skutkować będzie wzrostem miesięcznych wynagrodzeń o 28 zł. Pracując w systemie trzyzmianowym przeciętnie wypada siedem dniówek w nocy (czyli jedna trzecia z 21), choć w poszczególnych miesiąca ich liczba waha się zazwyczaj między 5 a 10.
Premia absencyjna wzrosła o 50 zł miesięcznie, do kwoty 250 zł. Zasady przyznawania tej premii pozostają bez zmian.
Łącznie wzrost tych trzech stałych składników wynagrodzenia oznacza przeciętne zwiększenie normalnych (bez nadgodzin) płac miesięcznych o 220,80 zł. Tyle dokładnie wynosi zsumowana podwyżka za kodeksowy czas pracy stawek zasadniczych (142,80 zł) i dodatku nocnego (28 zł) oraz premii absencyjnej (50 zł). Oczywiście, ze względu na zmienną liczbę przepracowanych nocnych dniówek w poszczególnych miesiącach oraz nie zawsze stuprocentową frekwencję w indywidualnych przypadkach będą występować pewne wahania (na plus i minus) tej kwoty.
Jednocześnie utrzymana została dotychczasowa premia jakościowa w wysokości 100 zł miesięcznie. Nie zmienione zostały przy tym zasady przyznawania tej premii – przysługuje ona, gdy wartość braków dla całego zakładu nie przekracza określonego poziomu. Jednym słowem ta premia ma bardziej charakter zbiorowy, niż indywidualny, zaś dodatkowo jest trudno osiągalna. Przykładowo, w ubiegłym roku premia jakościowa w Avio Polska była wypłacona tylko trzy razy, czyli tylko za co czwarty miesiąc.
Podpisanie porozumienia płacowego w Avio Polska poprzedziły trudne kilkudniowe negocjacje, które odbywały się w dwóch turach: 7-8 oraz 30-31 marca 2016. Rozmowy te – mimo licznych merytorycznych argumentów przytaczanych przez stronę związkową – długo nie mogły doprowadzić do kompromisu. Kwestią sporną był zwłaszcza wzrost stawek zasadniczych. Związki zawodowe we wspólnym wystąpieniu domagały się, aby podwyżka wynosiła 2,50 zł na godzinę, natomiast dyrekcja proponowała 0,25 zł, czyli dziesięć razy mniej. Kwota ta wprawdzie w czasie drugiej tury rozmów została zwiększona do 0,34 zł na godzinę, ale cały czas było zdecydowanie poniżej oczekiwań pracowników. Dopiero złożenie przez wspólną reprezentację związkową żądań płacowych w trybie sporu zbiorowego pozwoliło na uzyskanie podwyżki stawek zasadniczych w wysokości 0,85 zł na godzinę, a mają one podstawowe znaczenie dla zapewnienia stabilnych zarobków.
Niewątpliwie ważnym czynnikiem, który pozwolił uzyskać większą podwyżkę było wsparcie przez załogę Avio Polska związkowych negocjatorów. Kolejny raz potwierdziło się, że działając wspólnie i solidarnie możemy osiągnąć więcej. Bądźmy więc solidarni!
(rd)
