Podwyżka w Marpolu
2017-12-20
Wzrost w roku 2018 minimalnej płacy gwarantowanej o 150 zł miesięcznie oraz wprowadzenie dodatku stażowego w wysokości od 80 do 260 zł miesięcznie – co łącznie daje nawet ponad czterysta złotych podwyżki miesięcznego wynagrodzenia – zapewnia pracownikom Marpol porozumienie płacowe podpisane we wtorek 19 grudnia. Dodatkowo od przyszłego roku w tej spółce wypłacana będzie nagroda jubileuszowa po 15 latach pracy.
Podwyżka minimalnej płacy gwarantowanej podzielona została na dwie transze. Od 1 stycznia 2018 stawki miesięczne wzrosną o 100 zł, natomiast od 1 lipca 2018 – o dalsze 50 zł. Wzrost ten jest równy dla wszystkich kategorii i poziomów płacowych.
Wraz z długością stażu pracy rosnąć będzie natomiast dodatek stażowy, o którego wprowadzenie NSZZ Solidarność wnioskowała już w maju tego roku. Wypłacamy od 1 stycznia 2018 dodatek będzie wynosił 80 zł po przepracowaniu w Marpolu 1 roku, 120 zł przy stażu pracy wynoszącym 2 lata, 160 zł – gdy będą to 3 lata oraz 210 zł jeśli pracownik ma przepracowane w Marpolu 5 lat i 260 zł jeżeli staż pracy w spółce wynosi 10 lat.
Tym samym wynagrodzenie pracowników Marpol z rocznym stażem wzrosną w przyszłym roku o 230 zł miesięcznie, natomiast z dziesięcioletnim – o 410 zł miesięcznie.
Dodatkowo od 2018 wypłacana będzie w Marpolu po 15 latach pracy w spółce nagroda jubileuszowa w wysokości miesięcznego wynagrodzenia liczonego, jak za urlop (a zatem z uśrednionymi zmiennymi składnikami, takimi jak: premie, dodatki: za nadgodziny, pracę w nocy itd.).
Jak widać Marpol zdecydował się – o co wielokrotnie zwracała się Solidarność – docenić finansowo doświadczonych pracowników z wieloletnim stażem pracy i związanym z nim, trudnym do przecenienia, profesjonalizm zawodowym.
Należy przy tym pamiętać, że przy ustalaniu zarówno dodatku stażowego (oraz jego wysokość), jak też nagrody jubileuszowej brany jest pod uwagę wyłącznie staż pracy w spółce Marpol.
(zz)
