Piątek roboczy, choć odpracowany
2017-06-10
Choć w ustalonym kalendarzu pracy FCA Poland (więcej czytaj tutaj) w piątek 16 czerwca 2017 przewidziano tzw. mostek mający w założeniu umożliwić załodze czterodniowy odpoczynek w okresie święta Bożego Ciała, to jednak na początku czerwca dyrekcja poinformowała o planowanej w tym dniu pracy zbiorowej. Tym samym dezorganizując pracownikom wszelkie plany wyjazdów i rodzinnego wypoczynku. NSZZ Solidarność FCA Poland zdecydowanie zaprotestowała przeciwko planowaniu obowiązkowej pracy w czasie świątecznego mostka, jednocześnie zwracając się do pracodawcy o organizowaniu pracy w piątek 16 czerwca 2017 na zasadach dobrowolności oraz zapewnienie pracownikom świadczącym w tym dniu pracę zwiększonego dodatku pieniężnego za pracę w godzinach nadliczbowych.
Należy bowiem pamiętać, iż – co wielokrotnie podkreślała NSZZ Solidarność – pracowników w żadnym wypadku nie można traktować jako elastycznego dodatku do maszyn i linii produkcyjnej, ani też wymagać od nich by pozostawali w permanentnej gotowości do podjęcia pracy w wygodnym dla pracodawcy terminie. Nie tylko dlatego, że większość racjonalnych osób pracuje, aby żyć, a nie żyje po to, by pracować. Lecz również ze względu na fakt, że prawo do wypoczynku i spokojnego zamieszkiwania stanowi dobra osobiste pracowników, do których szanowania zobowiązuje pracodawcę Kodeks pracy.
Ponadto nie wolno zapominać,. że wolny piątek 16 czerwca 2017 – w zamian za który „czarna dniówka” ustalona została na sobotę 10 czerwca – miał z jednej strony umożliwić pracownikom naszego zakładu niezbędny kilkudniowy wypoczynek w okresie zwiększonego obciążenia pracą związaną z pracą zbiorową w soboty, a także pozwolić na spędzenie wydłużonego weekendu z rodziną i bliskimi. Jednak zamiast możliwości odpoczynku w gronie najbliższych pracodawca postanowił znienacka zorganizować obowiązkową pracę zbiorową, kompletnie rozbijając świąteczny „mostek”.
Jak widać zdaniem dyrekcji załoga naszego zakładu ma pracować na gwizdek, nie oglądając się na rodziny. Na to nie ma – i nie będzie – zgody NSZZ Solidarność FCA Poland, która zawsze stoi po stronie pracowników, broniąc ich praw oraz interesów.
(zz)
