Oceń swoją ocenę

Przypominamy – każdy pracownik, który uważa, że otrzymał zaniżona ocenę roczną (okresową) powinien natychmiast się od niej odwołać, informując jednocześnie o całej sprawie organizację związkową. Procedura korygująca przewiduje bowiem udział w niej związku zawodowego, reprezentującego pracownika. Nie należy także zwlekać ze złożeniem odwołania, gdyż jest na to zaledwie kilka dni.

Sprawa jest ważna, gdyż zaniżona ocena roczna często ma wpływ na dodatkowe składniki wynagrodzenia, a niska bywa również dla dyrekcji powodem do zwolnienia. Dlatego też należy domagać się sprawiedliwej oceny, pamiętając, że dotyczyć powinna ona tylko wykonywanej pracy, natomiast jej kryteria muszą być takie same dla wszystkich. Wynika to wprost z powszechnie obowiązującego prawa pracy – art. 11³ i 18^3a Kodeksu pracy zakazują wszelkiej bezpośredniej i pośredniej dyskryminacji w zatrudnieniu, a zatem również ze względu na stan zdrowia, wzrost, tuszę czy macierzyństwo, natomiast art. 18^3c Kodeksu pracy, gwarantuje pracownikom prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Zatem ocena roczna (okresowa) powinna być dokonana na podstawie obiektywnych oraz jednoznacznych kryteriów, najlepiej ilościowych bądź jakościowych.

Wzór odwołania od oceny rocznej można otrzymać w siedzibach NSZZ Solidarność FAP w Bielsku-Białej i Tychach. Jednocześnie niesprawiedliwie oceniony pracownik w żadnym wypadku nie powinien podpisywać się pod zaniżona oceną.

(zz)