Oceń ocenę

Każdy pracownik, który uważa, że otrzymał zaniżoną ocenę roczną powinien natychmiast się od niej odwołać, informując jednocześnie o całej sprawie organizację związkową. Należy pamiętać, że procedura korygująca przewiduje udział w niej związku zawodowego, reprezentującego pracownika.

Sprawa jest ważna, gdyż zaniżona ocena roczna często ma wpływ na dodatkowe składniki wynagrodzenia, a niska bywa również powodem zwolnienia.
Dlatego też należy domagać się sprawiedliwej oceny, pamiętając, że dotyczyć powinna ona tylko wykonywanej pracy, a nie wyglądu, poglądów czy też aktywności społecznej pracownika. Słowem nawet jak przełożony nie lubi kotów ( bo przykładowo ma alergie na ich sierść), to nie może obniżyć oceny podwładnego dlatego, że ten jest ich hodowcą. Jednocześnie niesprawiedliwie oceniony pracownik w żadnym wypadku nie powinien podpisywać się pod zaniżoną oceną roczną.