Wzrost od 1 stycznia 2013 wynagrodzenia minimalnego powoduje, że jednocześnie zwiększają się kwoty m.in. dodatku nocnego, minimalna podstawa wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz kwot wolnych od potrąceń.
Od początku roku najniższe wynagrodzenie wzrosło do 1.600 zł brutto – czyli 1.181 zł z groszami „na rękę” – dla zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy. Jednocześnie automatycznie wzrosła część wskaźników i wysokość świadczeń przysługujących zatrudnionym, powiązanych właśnie z płacą minimalną.
Jednym z nich jest dodatek za pracę w porze nocnej, wynoszący zgodnie z Kodeksem Pracy 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia. Zatem jako, że dni roboczych w miesiącu – w zależności od układu kalendarza jest – od 19 do 23, a tym samym godzin od 152 do 184 (średnio 168), dodatek nocny w 2013 będzie się wahać od 1,74 zł do 2,10 zł za godzinę (średnio 1,90 zł). Stawki kodeksowe będą obowiązywać również w FAP, gdy będą wyższe od poziomu określonego w układzie zbiorowym (1,75 zł za godzinę). Zgodnie bowiem z Kodeksu Pracy zapisy układu zbiorowego nie mogą być bowiem mniej korzystne dla pracowników od przepisów powszechnie obowiązującego prawa pracy.
Od 1 stycznia 2013 wzrosła również minimalna podstawa wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego (pierwszy płaci pracodawca, drugi ZUS). W przypadku osób zatrudnionych na cały etat wysokość podstawy chorobowego nie będzie mogła być niższa niż 1380,64 zł (1600 zł minus składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika, wynoszące 13,71 proc. wynagrodzenia). Do poziomu 1.600 zł wzrasta także minimalne odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, mobbing lub dyskryminację (może być wyższe, i najczęściej jest) oraz wynagrodzenia za czas gotowości do pracy i przestój, czyli najniższe postojowe.
Wzrost płacy minimalnej odczują także ci wszyscy pracownicy, na których wynagrodzeniach „siedzi komornik”, gdyż zwiększa się kwota wolna od potrąceń. W przypadku potrąceń niealimentacyjnych (np. rat kredytów) będzie to 1181,38 zł (100 proc. minimalnego wynagrodzenia), kar pieniężnych 1063,24 zł (90 proc.), natomiast w przypadku potrąceń zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi 886,04 zł (75 proc.). Nie wolno przy tym zapominać, że wszystkie powyższe potrącenia nie mogą przekraczać połowy wypłaty netto (na rękę, podatki i składki ZUS naliczane są w pierwszej kolejności), zaś potrącenia alimentacyjne trzech piątych wynagrodzenia.
(zz)
Czytaj też „Płaca minimalna wzrosła”
