Bernadette Segol, sekretarz generalna Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych (ETCU – European Trade Union Confederation) oraz Sharan Burrow, sekretarz generalna Międzynarodowej Konfederacji Związków Zawodowych (ITCU – International Trade Union Confederation) w oficjalnych pismach zwróciły się do premiera polskiego rządu z apelem o przywrócenie warunków dla rzeczywistego i skutecznego dialogu społecznego w Polsce.
– Fakt, że projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy działający na niekorzyść pracowników został wysłany do parlamentu bez zakończenia procedury konsultacji w Komisji Trójstronnej nie tylko narusza zasady dialogu społecznego, ale także stanowi naruszenie prawa polskiego – podkreśliła w swoim piśmie liderka ITCU, reprezentującej 175 mln pracowników zrzeszonych w 311 centralach związkowych na całym świecie.
Natomiast Bernadette Segol zwróciła uwagę, że forsowane przez rząd Donalda Tuska tzw. uelastycznianie Kodeksu Pracy podważa dorobek prawny Unii Europejskiej.
– W szczególności proponowane zmiany długości okresu rozliczeniowego z czterech do dwunastu miesięcy stoją w wyraźnej sprzeczności z europejską dyrektywą na temat czasu pracy – podkreśla sekretarz generalna ETCU.
Jednocześnie przypomniała, że polskie związki zawodowe starają się przekonać rząd o szkodliwym wpływie niestabilnych miejsc pracy i zachęcić go do podjęcia niezbędnych kroków. Bardzo podobne opinię do stanowiska zajmowanego w tej kwestii od dawna przez NSZZ Solidarność wyraziła niedawno Komisja Europejska stwierdzając, że
Działania, które Polska podjęła w celu rozwiązania problemu powszechnego wykorzystania zatrudnienia czasowego, są nieznaczne.(…) Pomimo powtarzającego się argumentu, że umowy na czas określony pozwalają bezrobotnym wejść na rynek pracy, a następnie uzyskać umowę na czas nieokreślony, najwyraźniej nie jest tak w przypadku większości pracowników w Polsce. Wydaje się bowiem, że rozpowszechnienie takich umów niekorzystnie wpływa na jakość kapitału ludzkiego i jego wydajność, gdyż pracownicy czasowi mają często mniejszy dostęp do szkolenia zawodowego. Wynagrodzenie w przypadku umów na czas określony jest również dużo niższe, co prowadzi do jednego z najwyższych w UE odsetków ubóstwa pracujących. Powszechne jest także stosowanie przedłużanych umów cywilnoprawnych przewidujących dużo mniejsze prawa w zakresie ochrony socjalnej. Dlatego Komisja wzywa rząd, aby podjąć następujące działania: zwalczanie ubóstwa pracujących oraz segmentacji rynku pracy poprzez lepsze przechodzenie z zatrudnienia na czas określony do stałego zatrudnienia oraz ograniczenie nadmiernego wykorzystania umów cywilnoprawnych.
– Wszystkie te kwestie mogą i powinny być przedmiotem dialogu społecznego – apeluje w swoim piśmie Bernadette Segol. – Dlatego apelujemy do Pana, Panie Premierze, o przywrócenie warunków dla rzeczywistego i skutecznego dialogu społecznego, z poszanowaniem wszystkich partnerów społecznych w duchu partnerstwa i europejskich wartości zawartych m.in. w traktatach oraz w Europejskiej Karcie Praw Podstawowych.
Czytaj też „Międzynarodowe organizacje upominają Donalda Tuska”
(opr. zz)
