Fiatowski tydzień akcji

Zagwarantowanie pracownikom wszystkich zakładów koncernu stabilnego zatrudnienia, bezpieczeństwa miejsc pracy oraz jej lepszych warunków – to zasadnicze cele rozpoczynającego się w poniedziałek, 8 kwietnia 2013 światowego tygodnia akcji, która obejmie wszystkie zakłady Fiata. Będzie on stanowić wsparcie żądań zgłoszonych podczas marcowego spotkania globalnej związkowej sieci Fiat/Chrysler w Turynie.

Przedstawiciele zakładów Fiat, Fiat Industrial i Chrysler z całego świata zgodnie podkreślali, że wzrost wydajności pracy i polepszenie warunków pracy winny stanowić równorzędne cele. Tym samym wzrost produkcyjności powinien nierozerwalnie iść w parze z poprawą warunków pracy oraz rzetelnym uczestniczeniem pracowników w wynikach spółki, ze szczególnym uwzględnieniem wynagrodzeń, osiąganej wydajności i jakości pracy. To jest jedyny sposób aby zagwarantować konkurencyjność i miejsca pracy.

W związku z powyższym zorganizowane w sieci Fiat/Chrysler związki zawodowe – wśród nich NSZZ Solidarność – wysunęły następujące postulaty:

• we wszystkich jednostkach produkcyjnych przedstawiciele pracowników oraz związki zawodowe muszą być angażowane w procesie wdrażania i stosowania systemu WCM;
• muszą być przestrzegane istniejące umowy i układy zbiorowe oraz prawo do współdecydowania, a tym samym pracownicy winni być aktywnie angażowani w procesie podejmowania decyzji;
• wzrost wydajności produkcji winien być efektem wprowadzania ulepszeń w procesie produkcyjnym, a nie skutkiem intensyfikacji świadczenia pracy;
• wraz z wprowadzaniem systemu WCM należy zapewnić pracownikom nie pogorszenie warunków świadczenia ich pracy. Dlatego należy przede wszystkim dążyć do podpisywania dodatkowych, specjalnych umów dotyczących sposobu mierzenia świadczonej pracy;
• w trakcie projektowania stanowisk pracy i procesów produkcyjnych należy brać pod uwagę kwestie ergonomii i postuluje się systematyczne wprowadzanie najlepszych praktyk w tym zakresie, celem strukturalnego zapobiegania zagrożeniom związanym z przeciążeniem ergonomicznym. Przedstawiciele pracowników oraz związki zawodowe muszą mieć zagwarantowane prawo do konsultacji oraz zgłaszania propozycji w tym zakresie, które pracodawca powinien brać pod uwagę i realizować;
• wzrost wydajności produkcji nie może skutkować utratą miejsc pracy lub wpływać na kwalifikacje. Przed wdrożeniem jakichkolwiek ulepszeń, odpowiednie zmiany miejsc pracy powinny zostać zaproponowane;
• jeśli chodzi o kwestie tzw. pomysłów zgłaszanych przez pracowników, to w żadnym wypadku nie mogą być przymusowe. Niezbędne jest zapewnienie odpowiednich środków finansowych dla autorów wdrażanych pomysłów, natomiast porozumienie regulujące wszelkie kwestie związane ze zgłaszaniem pomysłów powinno zostać podpisane z przedstawicielami pracowników, którymi w Polsce są związki zawodowe;
• niezbędne jest skupić uwagi na konsekwencjach oraz wpływie WCM na fizyczne i psychiczne zdrowie pracowników. Odpowiednie ustalenia powinny zostać uzgodnione ze związkami zawodowymi, aby zagwarantować bezpieczeństwo i zdrowie zatrudnionych.

Ważnym, wręcz niezbędnym, elementem koniecznym aby w ramach dialogu społecznego uzyskać jednoczesny wzrost wydajności i polepszenie warunków pracy jest przekazywanie reprezentacji pracowników pełna oraz przejrzystej informacji. Dlatego też związkowa sieć Fiat/Chrysler zwróciła się do zarządu, aby wprowadzić lepszy obieg informacji, konsultacji oraz uczestnictwa organizacji związkowych i przedstawicieli pracowników we wszystkich sprawach dotyczących przyszłości fabryk oraz zatrudnienia. Stanowczo żądamy od szefostwa koncernu, aby:

• dostarczył wyczerpujących informacji dotyczących ekonomicznej sytuacji firmy;
• dostarczył informacji na temat inwestycji i zatrudnienia w poszczególnych fabrykach;
• dostarczył wyczerpujących informacji na temat planów restrukturyzacji i innych procesach zmian, przez konsultowanie z przedstawicielami pracowników zanim zostaną podjęte jakiekolwiek wiążące decyzje;
• uczestnictzył w systematycznie zwoływanych posiedzeniach Europejskiej Rady Zakładowej Fiata SpA, na których zarząd powinien przedstawić szczegółowe informacje i konsultował je z przedstawicielami pracowników;
• zostało zawarte porozumienie w którym Zarząd Fiat uzna globalną związkową sieć Fiat/Chrysler jako forum informacji i konsultacji. Należy podkreślić, że w wielu europejskich i amerykańskich firmach już obowiązują podobne porozumienia, przynosząc wymierne pozytywne skutkami osiągnięte przez współpracę ze związkami zawodowymi na poziomie międzynarodowym.

Jako pracownicy, mamy prawo wiedzieć jaka jest nasza przyszłość. Nie tylko ze względu na nas samych, ale również odpowiedzialności jaką każdy z nas ponosi za swoją rodzinę i najbliższych.

Organizacje związkowe tworzące globalną sieć Fiat/Chrysler są zjednoczone oraz zdeterminowane, aby zagwarantować bezpieczeństwo miejsc pracy i jej lepsze warunki.

O to właśnie walczymy! Każdy może przyłączyć się do tej walki i tym samym zadbać o swoje miejsce pracy – wystarczy wstąpić w szeregi NSZZ Solidarność!

(inf)